TY  - CHAP
TI  - Diversity Management Studies
AB  - Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.
AF  - Handbuch Intersektionalitätsforschung
PP  - First Online: 10 November 2020
SN  - 978-3-658-26613-4
PB  - Springer
SP  - 1
EP  - 14
UR  - https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007%2F978-3-658-26613-4_5-1#DOI
PY  - 2021-01-01
AU  - Hermann, Anett 
ER -