Mensi-Klarbach, Heike, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2018. Diversitätsmanagement 2.0. Zeitschrift für Organisation (ZfO). 87 (4), 220-224.
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Abstract
Viele Unternehmen wollen Diversität in ihrer Organisation fördern. Wenn sie sich dabei jedoch allein auf Sozialkategorien wie Alter, Geschlecht und Religion beziehen, übersehen sie, dass diese sozialkategorischen Gruppen in sich heterogen sind. Zudem verfestigen sich so stereotype Annahmen. Der Beitrag stellt einen Diversitätsansatz vor, der sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentriert, nicht auf deren demografische Merkmale.
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| Status of publication | Published |
|---|---|
| Affiliation | WU |
| Type of publication | Journal article |
| Journal | Zeitschrift für Organisation (ZfO) |
| Language | German |
| Title | Diversitätsmanagement 2.0 |
| Volume | 87 |
| Number | 4 |
| Year | 2018 |
| Page from | 220 |
| Page to | 224 |
| Reviewed? | Y |
| DOI | na |
| Open Access | N |
Associations
- People
- Mensi-Klarbach, Heike (Details)
- Hanappi-Egger, Edeltraud (Details)
- Organization
- Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
- Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
- 5300 Economics (Details)
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