Eichinger, Julia. 2015. Beweislast bei Kündigung einer Vertragsbediensteten wegen behaupteter sexueller Belästigung. Das Recht der Arbeit (3): S. 182-186.
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Abstract
Den Dienstgeber trifft die Beweislast für von ihm geltend gemachte Kündigungs- und Entlassungsgründe. Ist der Kündigungsgrund die Behauptung einer sexuellen Belästigung einer Vertragsbediensteten durch ihren Dienstvorgesetzten, hat der Dienstgeber daher nach der Judikatur (siehe OGH 26.5.2014, 8 ObA 55/13s) auch zu beweisen, dass die Vertragsbedienstete wissentlich unwahre Anschuldigungen erhoben und dadurch einen Kündigungsgrund gesetzt hat.
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| Status of publication | Published |
|---|---|
| Affiliation | WU |
| Type of publication | Journal article |
| Journal | Recht der Arbeit |
| Language | German |
| Title | Beweislast bei Kündigung einer Vertragsbediensteten wegen behaupteter sexueller Belästigung |
| Number | 3 |
| Year | 2015 |
| Page from | 182 |
| Page to | 186 |
| DOI | n.a. |
Associations
- People
- Eichinger, Julia (Details)
- Organization
- Institute for Austrian and European Labor Law and Social Security Law (Marhold) (Details)
- Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
- 5203 Labour law (Details)
- 5217 Public law (Details)
- 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
- 5433 Gender studies (Details)