Köllen, Thomas. 2012. Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung". Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2): 143-166.
BibTeX
Abstract
In Deutschland und Europa setzen immer mehr Unternehmen Maßnahmen zur "sexuellen Orientierung", zumeist im Rahmen von aktuell an Bedeutung gewinnenden Diversity Management-Ansätzen. Vor diesem Hintergrund gibt der Artikel einen strukturierten Überblick über den Stand der Personalforschung in diesem Bereich. Neben wenigen Studien zu Bi- und Transsexualität bezieht sich der größte Teil der Forschung auf das Phänomen Homosexualität und lässt sich in drei thematische Gruppen unterteilen: 1. der Umgang mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz, 2. das Arbeits- und Organisationsklima für Lesben und Schwule und 3. der organisationale Umgang mit Homosexualität bzw. der "sexuellen Orientierung". Es zeigt sich, dass schwule, lesbische, bisexuelle und auch transidente Beschäftigte unterschiedlichen Barrieren am Arbeitsplatz begegnen und entsprechende Maßnahmen von Unternehmensseite dazu beitragen können, diese abzubauen. Es wird diskutiert, inwieweit sich daraus positive ökonomische Konsequenzen für Unternehmen ergeben können.
Tags
Press 'enter' for creating the tagPublication's profile
Status of publication | Published |
---|---|
Affiliation | WU |
Type of publication | Journal article |
Journal | German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung) |
Citation Index | SSCI |
WU-Journal-Rating new | STRAT-C |
Language | German |
Title | Privatsache und unerheblich für Unternehmen? Der Stand der Personalforschung zur "sexuellen Orientierung" |
Volume | 26 |
Number | 2 |
Year | 2012 |
Page from | 143 |
Page to | 166 |
Reviewed? | Y |
URL | http://www.zfp-personalforschung.de |
Associations
- People
- Köllen, Thomas (Former researcher)
- Organization
- Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)
- Research areas (ÖSTAT Classification 'Statistik Austria')
- 5307 Business and management economics (Details)
- 5324 Organizational research (Details)
- 5352 Human resource management, personnel management (Details)
- 5517 Organisational psychology (Details)