Quotation Schneidhofer, Thomas, Mayrhofer, Wolfgang. 2011. Profiling statt Spurensuche. Wie Unternehmen Personalauswahl und -entwicklung optimieren können.. Personalmanager (3): 48-51.


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Abstract

Professional Profiling hat das Potenzial, zum bloßen Schlagwort des Personalmanagement zu verkommen. Die derzeitige Literatur setzt es mit der Potenzialanalyse von Bewerbern und Mitarbeitern gleich. Warum Profiling mehr ist - und was das für Personalisten bedeutet - erklären Thomas M. Schneidhofer und Wolfgang Mayrhofer.

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Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Journal article
Journal Personalmanager
Language German
Title Profiling statt Spurensuche. Wie Unternehmen Personalauswahl und -entwicklung optimieren können.
Number 3
Year 2011
Page from 48
Page to 51

Associations

People
Schneidhofer, Thomas (Former researcher)
Mayrhofer, Wolfgang (Details)
Organization
Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)
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