Quotation Schneidhofer, Thomas. 2010. Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (3): 320-323.


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Status of publication Published
Affiliation WU
Type of publication Journal article
Journal German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)
Citation Index SSCI
WU-Journal-Rating new STRAT-C
Language German
Title Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements
Volume 24
Number 3
Year 2010
Page from 320
Page to 323

Associations

People
Schneidhofer, Thomas (Former researcher)
Organization
Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)
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