Value-based leadership and organizational change - a cross-cultural empirical study

Type Research Project

Funding Bodies

Duration Jan. 1, 2000 - Dec. 31, 2003

  • Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)
  • Institute for Nonprofit Management IN (Details)

Tags

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  • Steyrer, Johannes (Details) Project Head
 

Abstract (German)

Das Forschungsprojekt wurde von Robert, J. House, Professor of Organizational Studies (Wharton School: University of Pennsylvania, USA) initiiert. Anhand einer sowohl quantitativen als auch qualitativen empirischen Studie sollen folgende Forschungsdimensionen einer Aufarbeitung unterzogen werden: <br>Ermittlung von Zusammenhängen zwischen wertebasierter Führung und dem 'Leader-Motiv Profil' nach McClelland. <br>Empirische Überprüfung der Beziehung zwischen wertebasierter Führung und deren Auswirkungen auf die Motivations- und Selbstkonzeptstruktur von Mitarbeitern. <br>Empirische Überprüfung von Zusammenhängen zwischen wertebasierter Führung und diversen führungsbezogenen Erfolgsindikatoren. <br>Analyse von Konvergenzen/Divergenzen im Beziehungsgeflecht zwischen wertebasierter Führung, 'Leader-Motiv-Profil' und Führungserfolg in unterschiedlichen Organisationskontexten ('entrepreneurial'/'non-entrepreneurial' Organisationen). <br>Analyse von Konvergenzen/Divergenzen im Beziehungsgeflecht zwischen wertebasierter Führung, 'Leader-Motiv-Profil' und Führungserfolg und ausgewählten nationalen Kulturen. <br>Standardisierte Fragebogenerhebung zur Analyse des Führungsverhaltens der Geschäftsführer. Qualitative Tiefeninterviews zur Analyse des "Leader-Motiv-Profils".

Abstract (English)

The GLOBE-Project has been organised by Robert J. House (Professor of Organizational Studies; Wharton School: University of Pennsylvania, USA). It is a long-term multi-method, multi-phase, cross-cultural research program concerned with the differential effects of leadership and organizational practices and values in different cultures. The goal of the project is an analysis of the relationships between value-based leadership and the 'Leader-Motive-Profile' defined by McClelland and several other dependent variables like entrepreneurial or organizational effectiveness. <br>Standardised quantitative interviews in order to analyse the leadership behaviour of the CEOS. Qualitative narrative in-depth interviews in order to analyse the "Leader-Motive-Profile"

Publications

Journal article

2008 Steyrer, Johannes, Schiffinger, Michael, Lang, Reinhart. 2008. Organizational commitment – a missing link between leadership behavior and organizational performance?. Scandinavian Journal of Management 24 (4): 364-374. (Details)
2007 Steyrer, Johannes, Schiffinger, Michael, Lang, Reinhart. 2007. Ideal- und Realbild von Führung: Zum Zusammenhang zwischen Führungswahrnehmung, organisationalem Commitment und Unternehmenserfolg. Zeitschrift für Management 2 (4): 402-433. (Details)
2006 Steyrer, Johannes, Hartz, Ronald, Schiffinger, Michael. 2006. Leadership in transformation between local embeddedness and Global challenges. Journal for East European Management Studies (JEEMS) 11 (2): 113-139. (Details)
  Waldman, David A., de Luque, Mary Sully , Washburn, Nathan, Steyrer, Johannes, et, al.. 2006. Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a globe study of 15 countries. Journal of International Business Studies (JIBS) 37 823-827. (Details)

Chapter in edited volume

2011 Steyrer, Johannes. 2011. Jörg Haider - charismatischer Führer, narzisstische Persönlichkeit und Rechtspopulist. In: Charisma und Herrschaft, Hrsg. Bliesemann de Guevara Berit, Reiber Tatjana, 77-101. Frankfurt am Main: Campus. (Details)
2008 Lang, Reinhart, Catana, Alexandru, Catana, Doina, Steyrer, Johannes. 2008. Impacts of Motives and Leadership Attributes of Entrepreneuers and Managers on Followers' Commitment in Transforming Countries: A Comparison of Romania, East Germany and Austria. In: Europäische forschungsperspektiven, Hrsg. Jurczek Peter, Matthias Niedobitek, 109-135. Berlin: Duncker & Humblot. (Details)

Magazine/newspaper article

2006 Steyrer, Johannes, Stahl, Heinz, K. . 2006. Führungskräfte als Wanderarbeiter. Frankfurter Allgemeine Zeitung, 28.08. (Details)

Classification

  • 5912 Social sciences (interdisciplinary) (Details)

Expertise

  • value-based leadership
  • charisma
  • intercultural management
  • entrepreneurial research