Change in managerial careers? A longitudinal analysis


Type Research Project

Funding Bodies
  • Austrian Science Fund

Duration since Nov. 1, 2009

http://www.wu.ac.at/project/vicapp/index.html
  • Interdisciplinary Institute for Management and Organizational Behavior IN (Details)

Tags

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  • Latzke, Markus (Details)
  • Loacker, Bernadette (Former researcher)
  • Mayrhofer, Wolfgang (Details) Project Head
  • Schneidhofer, Thomas (Details)
 

Abstract (German)

ViCaPP steht für ‚Vienna Career Panel Project‘ – ein vom Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (FWF) gefördertes Forschungsprojekt. Es befasst sich mit den Karriereverläufen von Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen – vor allem an der Wirtschaftsuniversität Wien.

ViCaPP ist eine Längsschnittstudie. Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen werden über mehrere Jahre hinweg in längeren Intervallen über ihren beruflichen Werdegang befragt.

Die zentralen Ziele von ViCaPP sind ...

die Beschreibung tatsächlicher Karriereverläufe,
das Herausarbeiten wesentlicher Einflussfaktoren auf Karrieren und
die Identifikation von Ansatzpunkten zur aktiven Gestaltung von Karrieren

ViCaPP umfasst vier Personengruppen:

1) ein „2010er sample“, d.h. „frischgebackene“ HochschulabsolventInnen,
2) ein „2000er sample“, d.h. Personen, die ihren Hochschulabschluss vor rund zehn Jahren gemacht und bereits einige berufliche Erfahrung haben,
3) ein „1990er sample“, d.h. Personen, die ihren Hochschulabschluss vor rund zwanzig Jahren gemacht haben und in ihrer Karriere bereits fortgeschritten sind,
4) ein „1970er sample“, d.h. HochschulabsolventInnen von vor etwa vierzig Jahren, die vor dem Ende ihrer beruflichen Laufbahn stehen.

Diese Kohorten werden jeweils schriftlich befragt, ein kleiner Teil jeder Gruppe wird zusätzlich mündlich interviewt.


Publications

Journal article

2012 Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2012. Zu jung, aus zu gutem Haus, zu reich - zufrieden? Einflussfaktoren auf die Diskrepanz zwischen objektivem und subjektivem Karriereerfolg. Career Services Paper 10 71-83. (Details)

Chapter in edited volume

2015 Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas, Pernkopf, Katharina, Rohr, Carina, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Relational career capital: towards a sustainable perspective. In: Handbook of research on sustainable careers, Hrsg. De Vos, Ans; Van der Heijden, Beatrice, 50-66. London: Edward Elgar Publishing. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2019 Eggenhofer-Rehart, Petra, Mayrhofer, Wolfgang, Schiffinger, Michael. 2019. Career aspirations and work values in transition: Macro-economic, socialization and life course effects . 37 th International Labour Process Conference 2019, Wien, Österreich, 24.04.-26.04. (Details)
2018 Eggenhofer-Rehart, Petra, Mayrhofer, Wolfgang. 2018. Karriereaspirationen und Karriereerfolg im Kontext der „neuen“ Karriere. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal, Neubiberg/München, Deutschland, 13.09.-14.09. (Details)
2016 Eggenhofer-Rehart, Petra, Mayrhofer, Wolfgang, Schiffinger, Michael. 2016. Perceived employability and the Great Recession: Effects of the macro-economic context. 32nd EGOS Colloquium, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. (Details)
  Eggenhofer-Rehart, Petra, Schiffinger, Michael. 2016. Things will never be the same again? Career prospects before and after the onset of the Great Recession - a multi-level perspective. 76th Academy of Management Meeting, Anaheim, CA, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-09.08. (Details)
2015 Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. So many roads to take - Career patterns of Austrian business school graduates. Paper presented at the Symposium on Applying Sequence Analysis in Career & HRM Research - Taking It to the Next Level (Winner of the Best Career Division Symposium Award). 75th Academy of Management Meeting, Vancouver, BC, Kanada, 07.08.-11.08. (Details)
  Eggenhofer-Rehart, Petra, Schiffinger, Michael. 2015. Do career aspirations change, and why? Cohort differences and effects of age and economic context over time. 31st EGOS Colloquium, Athen, Griechenland, 02.07.-04.07. (Details)
2013 Schneidhofer, Thomas. 2013. Bridging(at least) psychology and sociology? A relational view on career boundaries at the nexus of structure and agency. 29th EGOS, Montreal, Kanada, 04.07.-06.07. (Details)
  Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf-Konhäusner, Katharina, Rohr, Carina, Schneidhofer, Thomas. 2013. Career capital in transitions crossing career fields. 29th EGOS, Montreal, Kanada, 04.07-06.07. (Details)
2012 Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Demeter, Paul. 2012. Career Capital of Entrepreneurs. A two Cohort Study of Austrian Business School Graduates. Academy of Management (AoM), Boston, Vereinigte Staaten/USA, 04/08-07/08. (Details)

Dissertation

2019 Eggenhofer-Rehart, Petra. 2019. Karriereaspirationen, Karriereverlauf und Karriereerfolg - Eine kohortenvergleichende Panelstudie. Dissertation, WU Wien. (Details)

Magazine/newspaper article

2016 Eggenhofer-Rehart, Petra and Latzke, Markus and Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Macht Erfolg glücklich - oder Glück erfolgreich? punktum. Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie, 21.03. (Details)
2014 Latzke, Markus. 2014. Was im Karriererucksack als Kapital gilt. Der Standard, 15.03. (Details)
  Eggenhofer-Rehart, Petra. 2014. Start up, be happy! Sind Selbstständige glücklicher?. Der Standard, 22.02. (Details)
  Latzke, Markus. 2014. Der "Honeymoon-Hangover-Effekt". Der Standard, 25.01. (Details)
2013 Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2013. Money can't buy happiness - Das Zusammenspiel von subjektivem und objektivem Karriereerfolg. zbp Karrieremagazin, 10.09. (Details)
  Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Schneidhofer, Thomas. 2013. Rein in die oder raus aus der Organisation(swelt)?. zbp Karrieremagazin, 20.04. (Details)
2012 Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2012. Abschalten unerwünscht? Eine empirische Untersuchung zur Work-Life-Balance. zbp Karrieremagazin, 01.10. (Details)
2011 Latzke, Markus. 2011. Soziale Schicht und Karriere: Herkunft als Barriere?. Der Standard, 22.10. (Details)

Unpublished lecture

2013 Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2013. Das Vienna Career Panel Project (ViCaPP). Erfahrungen und Resultate eines FWF-Projekts. Departmentspezifisches Research Seminar, Wien, 08.10. (Details)
  Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina, Rohr, Carina, Schneidhofer, Thomas. 2013. Career capital in transitions crossing career fields. 2. Personalmanagementtreffen, Innsbruck, 05.07. (Details)
2012 Schneidhofer, Thomas, Schiffinger, Michael. 2012. Anders, als man(n) denkt. Geschlecht und Geschlechtsrollentypus und deren Auswirkungen auf objektiven und subjektiven Karriereerfolg. Workshop, Wirtschaftsuniversität Wien, 14.02. (Details)
  Latzke, Markus. 2012. Der Zusammenhang zwischen objektivem und subjektivem Karriereerfolg. Insights WU Karriereforschung, WU Wien, 14.02. (Details)
  Latzke, Markus. 2012. Die Renaissance der Organisationskarriere? Veränderungen von Karriereaspirationen. Insights WU Karriereforschung, WU Wien, 14.02. (Details)
2011 Chudzikowski, Katharina. 2011. Karriereverläufe von Akademikerinnen; Gender und Einkommen: The Vienna Career Panel Project. Karriere als Akademikerin: Trotz gutem Qualifying nicht auf der Pole-Position?, Industriellen Vereinigung, 21.11. (Details)

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