Power of Distinction: Doing difference in organisation

Type Research Project

Funding Bodies

Duration Sept. 1, 2009 - Aug. 31, 2012

  • Institute for Gender and Diversity in Organizations IN (Details)

Tags

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  • Eberherr, Helga (Details)
  • Hanappi-Egger, Edeltraud (Details) Project Head

Publications

Journal article

2016 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2016. Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management. Managementforschung (25), 115-138. (Details)

Chapter in edited volume

2014 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2014. Doing/Undoing Differences: Die Sicht der prozessorientierten Organisationstheorien. In: "The Gender Cage – revisited“: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Hrsg. Maria Funder, 225-244. Baden-Baden: Nomos. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. The Power of Implicit Distinction Practices: Changing (Gender) Differences in Organization. 28th EGOS Colloquium, Aalto University & Hanken School of Economics, Helsinki, Finnland, 05.07.-07.07.. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Powerful differentiation processes as social practices in organizations. Gender Work and Organization, Keele University, UK, Großbritannien, 27.06.-29.06.. (Details)
2010 Eberherr, Helga. 2010. Researching differentiation processes and power relations in organisations. 2nd Equal is not Enough Conference, Antwerp, Belgien, 01.12.-03.12. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Researching doing/undoing differences in organisation.. 26th EGOS Colloquium, Lisbon, Portugal, 28.06.-03.07. (Details)

Working/discussion paper, preprint

2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. (Details)

Research report, expert opinion

2012 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Gender, Diversität & Inklusion: Zu Praktiken des Unterscheidungshandeln. Ergebnisbericht. Wien: Abteilung für Gender und Diversitätsmanagment, WU Wien. (Details)
  Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2012. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. Projektbericht.. Wien: Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement, WU Wien. (Details)
2011 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2011. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. 2. Zwischenbericht. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)
2010 Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2010. Macht der Distinktion: Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen. 1. Zwsichenbericht. Wien: Wirtschaftsuniversität. (Details)

Unpublished lecture

2011 Eberherr, Helga. 2011. Frauen an der Universität.. Podiumsdiskussion, Universität Wien, 10.05. (Details)

Classification

  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5433 Gender studies (Details)

Expertise

  • Diversity Research