2020 Zilinskaite, Milda, Hajro, Aida. 2020. Responsible global migrant workforce management: leadership challenges and opportunities. In: Responsible Global Leadership: Dilemmas, Paradoxes, and Opportunities, Hrsg. Routledge, 101-119. New York and London: Routledge. (Details)
2019 Güttel, Wolfgang, Klinger, Stephan. 2019. Paradoxien des Wandels: Systemlogiken, Widersprüche und Legitimitätsliquidität. In: Erfolreich in turbulenten Zeiten - Impulse für Leadership, Change Management & Ambidexterity, Hrsg. Wolfgang H. Güttel, 316-329. München: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Cohen, Elaine, Maurer, Iris, Mariappanadar, Sugumar, Müller-Camen, Michael. 2019. Sustainability reporting and sustainable HRM. In: Sustainable Human Resource Management: Strategies, Practices and Challenges, Hrsg. Sugumar Mariappanadar, 245-272. London: Macmillan. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Weibler, Jürgen, Matthews, Brian, Riess, Christoph. 2019. Transformationen im Personalmanagement: Die Beispiele Sonnentor und Tele Haase. In: Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation. Ökonomische und soziologische Perspektiven, Hrsg. Fred Luks, 79-93. Wiesbaden: Springer Gabler. (Details)
2018 Matthews, Brian, Obereder, Lisa, Aust, Ina, Müller-Camen, Michael. 2018. Competing Paradigms: Status-quo and Alternative Approaches in HRM. In: Green HRM, Hrsg. Renwick, D. 116-134. Abingdon, Oxon; New York: Routledge. (Details)
  Szücs, Nora. Forthcoming. Global careers. In: Sammelband: Internationales Personalmanagement: Rollen - Kompetenzen - Perspektiven. Implikationen für die Praxis. Hrsg. Springer, Springer Gabler. (Details)
  Dron, Maria-Delia, Müller-Camen, Michael, Obereder, Lisa. 2018. Green HRM. In: Internationales Personalmanagement: Rollen, Kompetenzen, Perspektiven. Implikationen für die Praxis, Hrsg. Covarrubias Venegas, B., Thill, K., & Domnanovich, J. , 41-55. Berlin: Springer. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Camen, Jutta. 2018. Sonnentor and the Economy of the Common Good. In: Progressive Business Models: Creating Sustainable and Pro-social enterprise, Hrsg. E. O'Higgins and L. Zsolnai , 123-142. Cham: Palgrave Macmillan. (Details)
  Aust, Ina, Müller-Camen, Michael, Poutsma, Erik. 2018. Sustainable HRM: A comparative and international perspective. In: Handbook of Research in Comparative Human Resource Management, Hrsg. C. Brewster, E. Farndale, & W. Mayrhofer , 358-369. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. (Details)
2017 Lesk, Susanne. 2017. Der Einfluss individueller Sprachbiographien auf Selektionsprozesse in Unternehmen: Welche Rolle spielt die Sprachbewusstheit von mehrsprachigen Manager/innen bei Auswahl- und Promotionsentscheidungen? In: Ceci n'est pas une festschrift. Texte zur Angewandten und Romanistischen Sprachwissenschaft für Martin Stegu, Hrsg. Peter Handler, Klaus Kaindl, Holger Wochele, 41-57. Berlin: Logos. (Details)
2016 Köllen, Thomas, Müller-Camen, Michael. 2016. Ethics, Human Rights, and Human Resource Management. In: Wiley-Blackwell Encyclopedia of Race, Ethnicity, and Nationalism, Hrsg. John Stone, Rutledge Dennis, Polly Rizova, Anthony Smith, Xiaoshuo Hou, S. 1-3. Hoboken: Wiley-Blackwell. (Details)
  Lesk, Susanne. 2016. Implizite Sprachenpolitik in Organisationen aus personalwirtschaftlicher Perspektive: Ein Beitrag zur systematischen Gestaltung von sprachlichen Fördermaßnahmen (am Beispiel von Zertifizierungen in mehrsprachigen Regionen Frankreichs und der Schweiz). In: Das Französische im wirtschaftlichen Kontext, Hrsg. Antje Lobin / Holger Wochele, 99-119. Wilhelmsfeld: Gottfried Egert Verlag. (Details)
  Nachbagauer, Andreas. 2016. Jenseits der Normalarbeit. Prolegomenon zur atypischen Arbeit aus soziologischer Sicht. In: Atypische Beschäftigung. Rechtsfragen jenseits der Normalarbeit, Hrsg. Harun Pacic, 1-36. Wien: Verlag Österreich. (Details)
  Maurer, Iris and Müller-Camen, Michael. 2016. Nachhaltiges Personalmanagement. In: CSR und Human Resources Management, Hrsg. Thomas Doyé, S. 17-30. Berlin Heidelberg: Springer Gabler. (Details)
  Bendl, Regine and Müller-Camen, Michael. 2016. Nachhaltiges Personalmanagement - Schlüssel zur Verantwortung. In: Corporate Responsibility 2016. Diversity & Inclusion - Gelebte Vielfalt in global agierenden Unternehmen, Hrsg. American Chamber of Commerce in Germany und Frankfurt Business Media, S. 16-19. Frankfurt am Main: F.A.Z.-Fachverlag. (Details)
2015 Furtmüller, Gerhard, Benzinger, Diana. 2015. Personalauswahl. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Mayrhofer/Furtmüller/Kasper, 285-319. Wien: Linde Verlag. (Details)
  Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas, Pernkopf, Katharina, Rohr, Carina, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Relational career capital: towards a sustainable perspective. In: Handbook of research on sustainable careers, Hrsg. De Vos, Ans; Van der Heijden, Beatrice, 50-66. London: Edward Elgar Publishing. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Müller-Camen, Michael, Schuhbeck, Verena. 2015. Kontextualisierung von Diversitätsmanagement: Ein Vergleich zwischen den USA und Deutschland. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud; Bendl, Regine, S. 149-167. Wiesbaden: Springer. (Details)
  Maurer, Iris, Müller-Camen, Michael, Rohr, Carina. 2015. Menschenrechte: Eine neue Aufgabe für die Personalfunktion? In: Rethink Economy: Perspektivenvielfalt in der Nachhaltigkeitsforschung - Beispiele aus der Wirtschaftsuniversität Wien. Hrsg. Luks, Fred, S. 79-92. München: Ökom Verlag. (Details)
  Fölhs-Königslehner, Nina and Müller-Camen, Michael. 2015. Personalentwicklung. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. Mayrhofer, W.; Furtmüller, G.; Kasper, H. S. 321-356. Wien: Linde Verlag. (Details)
2014 Müller-Camen, Michael, Elsik, Wolfgang. 2014. IHRM´s Role in Managing Ethics and CSR Globally. In: The Routledge Companion to International Human Resource Management, Hrsg. Collings, David G.; Wood, Geoffrey; Caligiuri, Paula, 552-561. London & New York: Routledge. (Details)
2013 Klinger, Stephan. 2013. "2x2=grün" - Bologna als Trivialisierer von Bildung. In: Von Athen nach Bologna, Hrsg. A.k.V. Aggstein, 44-52. Wien: Eigenverlag. (Details)
  Klinger, Stephan. 2013. "Is evil something you are? Or is it something you do? - Zur Selbstverantwortung im Strafrecht. In: Selbstverantwortung als Prinzip: Positionen zur handlungsorientierten Perspektive, Hrsg. Lesk/Apflauer, 66-81. Wien: Eigenverlag. (Details)
  Apflauer, Günther, Lesk, Susanne. 2013. Selbstverantwortung: Positionen für handlungsorientiertes Arbeiten im Trainings- und Beratungskontext. In: Tagungsband IOA – Fachtagung 2012. Selbstverantwortung als Prinzip: Positionen zur handlungsorientierten Perspektive, Hrsg. Susanne Lesk / Günther Apflauer, 6-24. Wien: Eigenverlag. (Details)
2012 Klinger, Stephan, Hörtnagl, Bernhard. 2012. Die europäische Umsetzung von Basel III in Form der CRD IV sowie der CRR I. In: Bank- und Kapitalmarktrecht aktuell - Jahrbuch 2011/2012, Hrsg. Dullinger, Silvia/Kaindl, Claudia, 29-43. Wien: Manz. (Details)
  Haddock-Millar, Julie and Müller-Camen, Michael and Derek, Miles. Forthcoming. Human Resource Development Initiatives for Managing Environmental Concerns at McDonald's UK. In: Managing Human Resources for Environmental Sustainability, Hrsg. Susan E., Jackson; Deniz S., Ones; Stephan, Dilchert, Jossey-Bass. (Details)
2011 Klinger, Stephan, Klinger, Sabine. 2011. Körper zwischen Innen- und Außenwelt. Körperkonzepte in Philosophie und Anthropologie. In: Interkulturelles Lernen aus handlungsorientierter Perspektive: Körperkonzepte - Körperwahrnehmung - Körperarbeit, Hrsg. Amesberger, Günter, 44-62. Wien: Eigenverlag. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Schroder, Heike, Flynn, Matt. 2011. Rationale for and implementation of age-neutral HRM in divergent institutional contexts - examples from Britain and Germany. In: From Grey to Silver - Managing the Demographic Change Successfully, Hrsg. Sven, Kunisch; Stefan A., Boehm; M., Boppel, 101-116. Berlin: Springer. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Flynn, Matt, Schroder, Heike. 2011. The Impact of National Context on Managing Age Diversity: The Case of the UK and Germany. In: Managing an Age-Diverse Workforce, Hrsg. Emma, Parry; Tyson, Shaun, 223-245. Basingstike: Palgrave Macmillan. (Details)
  Flynn, Matt, Müller-Camen, Michael. 2011. HRM and Socio-Demographics: Age Diversity and the Future Workforce. In: Critical Issues in Human Resource Management, Hrsg. Roper, Ian; Prouska, Rea; Chatrakul, Na Ayudya, 109-124. London: CIPD. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara. 2011. Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates´ Lifestyles. In: Creating Balance? International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals, Hrsg. Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Doris Ruth Eikhof, Miguel Pina e Cunha, 285-302. Heidelberg: Springer. (Details)
  Lesk, Susanne, Gutmann, Markus. 2011. Intercultural Learning with Outdoor Training and Experiential Learning under the Perspective of Culturally Divergent Concepts of Nature. In: IOA® Tagungsband Fachtagung 2011: Interkulturelles Lernen aus handlungsorientierter Perspektive, Körperkonzepte – Körperwahrnehmung – Körperarbeit, Hrsg. TeilnehmerInnen des Masterlehrgangs Outdoor-Training and Development, 132-145. Wien: Eigenverlag. (Details)
  Lesk, Susanne. 2011. Interkulturelles Lernen aus handlungsorientierter Perspektive. In: IOA® Tagungsband Fachtagung 2011: Interkulturelles Lernen aus handlungsorientierter Perspektive, Körperkonzepte - Körperwahrnehmung - Körperarbeit, Hrsg. TeilnehmerInnen des Masterlehrgangs Outdoor-Training and Development, 8-31. Wien: Eigenverlag. (Details)
2009 Elsik, Wolfgang, Nachbagauer, Andreas. 2009. Materielle Anreize. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Helmut Kasper, Wolfgang Mayrhofer, 501-552. Wien: Linde Verlag. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Hartmann, Linley. 2009. Career opportunities for older women: Does career capital theory assist in under-standing these issues?. In: Constructions of Women’s Age at the Workplace, Hrsg. Beisheim, Margret/Maier, Florentine/Kreil, Linda/Gusenbauer, Bianca, 83-103. Frankfurt u.a.: Peter Lang. (Details)
  Konlechner, Stefan, Güttel, Wolfgang. 2009. Die Evolution von Replikationsstrategien. In Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management: Theorie der Unternehmung, Band 3, Hrsg. Freiling, Jörg/Wilkens, Uta, München, Mering: Hampp. (Details)
  Matkovits, Susanne, Mayerhofer, Helene. Erscheinend. Geschlechtergerechte Personalentwicklung in einer kirchlichen Organisation. In: Fallstudien in NPOs, Hrsg. Buber, Renate/Meyer, Michael, (Details)
  Mayerhofer, Helene, Michelitsch-Riedl, Gabriela. Erscheinend. Personalentwicklung. In: Personalmanagement Führung Organisation, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang/Kasper, Helmut, (Details)
  Mayerhofer, Helene. Erscheinend. Vom Suchen und Finden: Personalbeschaffung und Auswahl. In: Personalmanagement Führung Organisation, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang/Kasper, Helmut, (Details)
2008 Konlechner, Stefan, Güttel, Wolfgang. 2008. Kompetenzaktualisierung in forschungsintensiven Organisationen: Zwischen Monodexterity und Ambidexterity. In: Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement, Hrsg. Kasper, Helmut und Mühlbacher, Jürgen, 45-64. Wien: Linde. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Hartog, Mary, Morton, Clive. 2008. Corporate Social Responsibility and Sustainable HRM. In: Human Resource Management: A Case Study Approach, Hrsg. Michael, Müller-Camen; Richard, Croucher; Susan, Leigh, 467-488. London: CIPD. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Brewster, Chris. 2008. International HRM. In: Human Resource Management: A Case Study Approach, Hrsg. Michael, Müller-Camen; Richard, Croucher; Susan, Leigh, 415-430. London: CIPD. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Müller, Barbara, Schmidt, Angelika. 2008. Working everytime and everywhere - Herausforderungen für Führungskräfte. In: Management Development. Wandel der Anforderungen an Führungskräfte, Hrsg. Mühlbacher, Jürgen / Scheer, Peter J. / Schmidt, Angelika / von Rosenstiel, Lutz, 103-121. Wien: Linde. (Details)
  Konlechner, Stefan, Güttel, Wolfgang. 2008. Die Entwicklung von Replikationsstrategien. In Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre: Eine Standortbestimmung, Hrsg. Proff, Heike/Freiling, Jörg, München, Mering: Hampp. (Details)
2007 Güttel, Wolfgang. 2007. Corporate Entrepreneurship (CE) und strategische Kompetenzentwicklung. In Jahrbuch Strategisches Kompetenz-Management, Hrsg. Freiling, Jörg, München, Mering: Hampp. (Details)
  Mayerhofer, Helene, Meyer, Michael. 2007. Projekte und Projektmanagement in NPOs. In Handbuch der Nonprofit Organisation. Strukturen und Management, Hrsg. Badelt, Christoph; Meyer, Michael; Simsa, Ruth, 401-425. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Güttel, Wolfgang. 2007. Anschlussfähigkeit, Akzeptanz oder Ablehnung von Interventionen in Beratungsprozessen. In Unternehmensberatung aus wissenschaftlicher Perspektive, Hrsg. Nissen, Volker, Wiesbaden: Gabler. (Details)
  von Eckardstein, Dudo, Simsa, Ruth. 2007. Entscheidungsmanagement in Nonprofit-Organisationen. In: Handbuch der Nonprofit-Organisation, Hrsg. Badelt, Christoph, Meyer, Michael, Simsa, R., 376-388. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
2006 Mayerhofer, Helene, Hartmann, Linley, Herbert, Anne. 2006. 'Neue' Formen internationalen Personaleinsatzes und deren geschlechtsspezifische Implikationen. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Hrsg. Bendl, Regine, 211-235. Frankfurt, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. (Details)
  Mayerhofer, Helene. 2006. Internationaler Personaleinsatz im M&A-Integrationsprozess. In Strategisches Management von Mergers & Acquisitions. State of the Art in Deutschland und Österreich, Hrsg. Borowicz, Frank/Mittermair, Klaus, 239-257. Wiesbaden: Gabler. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Almond, Phil, Collings, David, Quintanilla, Javier. 2006. Pay and Performance. In: American Multinationals in Europe: Managing Employment Relations across International Borders, Hrsg. Phil, Almond; Anthony, Ferner, 119-145. Oxford: Oxford Univ. Press. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Ferner, Anthony, Morley, Michael, Susaeta, Lourdes. 2006. Workforce Diversity Policies. In: American Multinationals in Europe: Managing Employment Relations across International Borders, Hrsg. Phil, Almond; Anthony, Ferner, 146-171. Oxford: Oxford Univ. Press. (Details)
  Güttel, Wolfgang. 2006. Güttel, W.H. (2006): Methoden der Identifikation organisationaler Kompetenzen: Mapping vs. Interpretation. In Neue Perspektiven des Strategisches Kompetenz-Managements, Hrsg. Burmann, C./Freiling, J./Hülsmann, M. , 411-435. Wiesbaden: Gabler. (Details)
  Güttel, Wolfgang. 2006. Corporate Entrepreneurship als Strategie. In Corporate Entrepreneurship, Hrsg. Frank, Hermann, 79-111. Wien: Facultas (Details)
  Güttel, Wolfgang. 2006. Identifikation organisationaler Kompetenzen bei Mergers-and-Acquisitions. In Immaterielle Vermögenswerte. Handbuch der intangilbe Assets, Hrsg. Matzler, Kurt/Hunterhuber, Hans H./Renzl, Birgit/Rothenberger, Sandra, 399-419. Berlin: Erich Schmidt Verlag (Details)
  Güttel, Wolfgang. 2006. Knowledge Production: Competence Development and Innovation - Between Invention and Routine. In Knowledge Creation, Diffusion and Use in Networks & Clusters: A Comparative Systems Approach Across the U.S, Europe and Asia, Hrsg. Carayannis, Elisa/Campbell, David F.J., 52-66. Westpoint, London: Praeger (Details)
  Hasenzagl, Rupert, Güttel, Wolfgang. 2006. Personalmanagement und Führung im Kontext von Corporate Entrepreneurship. In Corporate Entrepreneurship, Hrsg. Frank, Hermann, 151-168. Wien: Facultas (Details)
2005 Müller-Camen, Michael, Mayrhofer, Wolfgang, Erten, Christiane, Ledolter, Johannes, Strunk, Guido. 2005. Converging for Success? Die Diffusion von Managementkonzepten und ihr Einfluss auf Unternehmenserfolg - Eine empirische Analyse. In: Globalisierung und Diffusion, Hrsg. Wolfgang, Mayrhofer; Alexander, Iellatchitch, 153-172. Frankfurt: IKO-Verlag. (Details)
  Maier, Florentine. 2005. Personenorientierte Führung. In BWL Kompakt: Die 100 wichtigsten Themen der BWL, Hrsg. Kreuzer, Christian, 140-152. Wien: Linde (Details)
  Klinger, S.M./Güttel, W.H.. 2005. "Gnothi Seauton - Erkenne Dich selbst" - Die implizite Kommunikation über Recruitingplattformen. Fachhochschule St. Pölten (Hg.): Attention - Interest - Desire - InterAction. FACTS Band IV, 25-43 (Details)
2004 von Eckardstein, Dudo, Brandl, Julia. 2004. Human Resources Management in Nonprofit Organizations. In Future of Civil Society - Making Central European Nonprofit-Organizations Work, Hrsg. Annette, Zimmer; Eckhard, Priller, 297-314. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
  von Eckardstein, Dudo, Simsa, Ruth. 2004. Strategic Management: A Stakeholder-Based Approach. In Future of Civil Society - Making Central European Nonprofit-Organizations Work, Hrsg. Annette, Zimmer; Eckhard, Priller, 407-424. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. (Details)
  von Eckardstein, Dudo. 2004. Weichenstellungen für die Vergütungsgestaltung an österreichischen Universitäten. In Die österreichische Universitätsreform, Hrsg. Sigurd, Höllinger; Stefan, Titscher, 317-343. Wien: WUV. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Wächter, Hartmut , Peters, René, Tempel, Anne. 2004. Amerikanische Multinationale Unternehmen in Deutschland. In: Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa, Hrsg. Hartmut, Wächter; René, Peters, 85-108. München und Mering: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Müller-Camen, Michael, Ferner, Anthony. 2004. Herkunftsland USA: Prägung der Personalpolitik durch das amerikanische "Business System". In: Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa, Hrsg. Hartmut, Wächter; René, Peters, 64-82. München und Mering: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  von Eckardstein, Dudo, Brandl, Julia. 2004. Human Resource Management in Nonprofit Organzations. In: Zimmer, A./Priller, E. (eds.): Future of Civil Society. Making Central European Nonprofit-Organizations Work. ??????????????? (Details)
2003 Müller-Camen, Michael, Mayrhofer, Wolfgang, Erten, Christiane, Ledolter, Johannes, Strunk, Guido. 2003. Unternehmenserfolg und Personalmanagement: Eine international vergleichende empirische Analyse. In: Empirie und Betriebswirtschaft: Entwicklungen und Perspektiven, Hrsg. Manfred, Schwaiger; Dietmar, Harhoff, 331-350. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Brandl, Julia, Markus, Gmür. 2003. Die Steuerungsfähigkeit wiedererlangen - die Balanced Scorecard für das Management von Non-Profit-Organisationen. In Balanced Scorecard in öffentlicher Verwaltung und Non-Profit-Organisationen, Hrsg. Scherer, Andreas, Alt, Jens, 27-42. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Mayerhofer, H.. 2003. Assessment Center. In: Eschenbach, R., Horak, C. (Hrsg.): Führung der Nonprofit Organisation, Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz, 2. überarbeitete und ergänzte Auflage, Schäffer-Poeschl, Stuttgart, 156-161 (Details)
  Mayerhofer, H.. 2003. Auswahlinterview. In: Eschenbach, R., Horak, C. (Hrsg.): Führung der Nonprofit Organisation, Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz, 2. überarbeitete und ergänzte Auflage, Schäffer-Poeschl, Stuttgart, 150-156 (Details)
  Mayerhofer, H.. 2003. Coaching. In: Eschenbach, R., Horak, C. (Hrsg.): Führung der Nonprofit Organisation, Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz, 2. überarbeitete und ergänzte Auflage, Schäffer-Poeschl, Stuttgart, 395-402 (Details)
  Eckardstein, D.v./Simsa, R.. 2003. Der stakeholder-orientierte Prozeß der integrierten Strategieentwicklung und Erfolgsbestimmung. In: Eschenbach, R./Horak, Ch. (Hrsg.): Führung der Nonprofit-Organisation. Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz. 355-363, Stuttgart (Details)
  Mayerhofer, H.. 2003. Der Stellenwert Ehrenamtlicher als Personal in Nonprofit Organisationen. In: Eckardstein, von, D., Ridder, H.-G. (Hrsg.): Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe in Nonprofit und Public Management, Rainer Hampp Verlag, München, Mering, 97-118 (Details)
  Mayerhofer, H.. 2003. Moderation von Entscheidungsprozessen. In: Eschenbach, R., Horak, C. (Hrsg.): Führung der Nonprofit Organisation, Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz, 2. überarbeitete und ergänzte Auflage, Schäffer-Poeschl, Stuttgart, 363-369 (Details)
  Eckardstein, von, D., Mayerhofer, H.. 2003. Personalstrategien für Ehrenamtliche in sozialen NPOs. In: Eckardstein, von, D., Ridder, H.-G. (Hrsg.): Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management, Rainer Hampp Verlag, München, Mering, 77-95 (Details)
  Mayerhofer, H.. 2003. Projektmanagement - Ziele und Funktionen in NPOs. In: Eschenbach, R., Horak, C. (Hrsg.): Führung der Nonprofit Organisation, Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz, 2. überarbeitete und ergänzte Auflage, Schäffer-Poeschl, Stuttgart, 305-307 (Details)
  Mayerhofer, H.. 2003. Projektorganisation. In: Eschenbach, R., Horak, C. (Hrsg.): Führung der Nonprofit Organisation, Bewährte Instrumente im praktischen Einsatz, 2. überarbeitete und ergänzte Auflage, Schäffer-Poeschl, Stuttgart, 313-319 (Details)
2002 Elsik, Wolfgang, Nachbagauer, Andreas. 2002. Entlohnung. In: Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation. Wien: Ueberreuter (Details)
  Eckardstein, D./Simsa, R.. 2002. Entscheidungsmanagement in Nonprofit-Organisationen. In: Badelt, Ch. (Hrsg.): Handbuch der Nonprofit-Organisation. 427-441, 3. überarbeitete Auflage, Stuttgart (Details)
  Güttel, Wolfgang H. / Dietrich, Angelika. 2002. Internet-Strategieentwicklung nach dem E-Business-Hype. In: Hasenzagl, Rupert / Stocker, Ferry (Hrsg.): Management abseits von Modetrends. Wien (Details)
  Mayerhofer, Helene, Riedl, Gabriela. 2002. Personalentwicklung. In: Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Personal, Führung, Organisation. 481-525, Linde Verlag, Wien (Details)
  Eckardstein, Dudo von. 2002. Personalmanagement. In: Kasper, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation. 361-404, 3. Auflage, Wien, Linde (Details)
  Eckardstein, Dudo von. 2002. Personalmanagement in NPO´s. In: Badelt, Christoph (Hrsg.): Handbuch der Nonprofit Organisation. 309-336, 3. Auflage (Details)
  Mayerhofer, Helene, Meyer, Michael. 2002. Projekte und Projektmanagement in NPOs. In: Badelt, Christoph (Hrsg.): Handbuch der Nonprofit Organisationen. Strukturen und Management. 457-488, 3. überarbeitete und erweiterte Auflage, Stuttgart (Details)
  Dietrich, Angelika / Güttel, Wolfgang H.. 2002. Strategisches Management in der digitalen und wissensintensiven Ökonomie. In: Hasenzagl, Rupert / Stocker, Ferry (Hrsg.): Management abseits von Modetrends. Wien (Details)
  Eckardstein, Dudo von, Zauner, Alfred. 2002. Veränderungsmanagement in NPOs. In: Badelt, Christoph (Hrsg.): Handbuch der Nonprofit Organisationen, 547-570, 3. Auflage (Details)
  Güttel, Wolfgang H. / Kropsch, Peter. 2002. Wissens- und Informationsmanagement in der Praxis: Bedarfe, Marktmechanismen und Content-Angebote. In: Hasenzagl, Rupert / Stocker, Ferry (Hrsg.): Management abseits von Modetrends. Wien (Details)
2001 Müller-Camen, Michael, Adhikari, Dev Raj. 2001. Human Resource Management in Nepal. In: Human Resource Management in Developing Countries, Hrsg. Pawan S., Budhwar; Debrah, Yaw, 91-101. London: Routledge. (Details)
  Dietrich, Angelika / Güttel, Wolfgang H.. 2001. Content im Internet: Eine Klassifikation nach objektiven Inhalten und subjektiver Aufbereitungsqualität. In: Britzlmaier, Bernd / Geberl, Stefan / Weinmann, Siegfried (Hrsg.): Informationsmanagement - Herausforderungen und Perspektiven. Stuttgart (Details)
  Dietrich, Angelika / Güttel, Wolfgang H.. 2001. Soziale und technisch-materielle Gestaltungselemente für Wissensmanagementsysteme: Konzeptionelle Überlegungen auf Basis empirischer Daten. In: Bauknecht, Kurt / Brauer, Wilfried / Mück, Thomas (Hrsg.): Informatik 2001. Wirtschaft und Wissenschaft in der Network Economy - Visionen und Wirklichkeit. Wien (Details)
2000 Riedl, Gabriela. 2000. Eine kritische Bestandsaufnahme aktueller personalwirtschaftlicher Flexibilisierungsstrategien. In: Nairz-Wirth, Erna, Michalitsch, Gabriele (Hrsg.): FrauenArbeitsLos, Schriftenreihe: Frauen, Forschung und Wirtschaft, Band 10, 57-79, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main (Details)
  Riedl, Gabriela, Elšik, Monika. 2000. Together - Yhdessä - Gemeinsam. Business success through participation. In: Deschoolmesster, D. et al. (eds.): Entrepreneurship under difficult circumstances. An inventory of best practices and entrepreneurship challenges at the beginning of 21st century, Proc. 30th European Small Business Seminar, Gent: EuDiCi, 893-904 (Details)
  Riedl, Gabriela, Bendl, Regine. 2000. Unternehmerinnen und Erfolg - eine geschlechterdifferenzierende Literaturanalyse. In: Bendl, Regine, Bandhauer-Schöffmann, Irene (Hrsg.): Unternehmerinnen. Geschichte & Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. 239-273, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main (Details)
1999 Beisheim, Margret. 1999. Empowerment als neue personalpolitische Strategie. in: Elsik, Wolfgang; Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg): Strategische Personalpolitik, Festschrift für Prof. Dr. Dudo von Eckardstein, Hampp, München/Mering, 285-319 (Details)
  Kasper, Helmut, von Eckardstein, Dudo, Mayrhofer, Wolfgang. 1999. Steuerung im Spannungsfeld von Autonomie und Kontrolle. In: Management, Hrsg. Dudo von Eckardstein, Helmut Kasper, Wolfgang Mayrhofer, 551-554. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Heinrich, Monika, Beisheim, Margret. 1999. Teamarbeit und Teamentwicklung in Organisationen. In: von Eckardstein, Dudo; Kasper, Helmut; Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.): Management: Theorien - Führung -Veränderung, Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 285-321 (Details)
  Mayerhofer, Helene, Güldenberg, Stefan, Steyrer, Johannes. 1999. Zur Bedeutung von Wissen. In Management: Theorien - Führung - Veränderung, Hrsg. Eckardstein, Dudo von, Kaspar, Helmut, Mayrhofer, Wolfgang , 589-598. Stuttgart: Schäffer Poeschel (Details)
1998 Mayerhofer, Helene. 1998. Wissenschaftstransfer über Köpfe. In: Mosser, Alois, Palme, Herwig, Pfeiffle, Horst, Pichler, J. Hanns (Hrsg.): Die Wirtschaftsuniversität Wien. Bildung und Bildungsauftrag. Analysen - Perspektiven - Herausforderungen. 349-364, Wien (Details)
1997 Müller-Camen, Michael. 1997. Stability or Transformation of Employment Relations in German Banking. In: Financial Institutions and Social Transformations, Hrsg. David, Knights; Tony, Tinker, 135-157. London: Macmillan. (Details)
  Beisheim, Margret. 1997. Aus- und Weiterbildung in österreichischen Banken - neue Anforderungen ohne Profil?. in: Heyse, Volker (Hrsg.): Kundenbetreuung im Banken- und Finanzwesen, Waxmann, München u.a., 123-143. (Details)
1994 von Eckardstein, Dudo, Mayrhofer, Wolfgang. 1994. Studentische Laufbahn an der Universität - Eine empirische Verlaufsanalyse. In Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern, Hrsg. von Rosenstiel L., Lang T., Sigl E., 72-96. Stuttgart: Schäffer Poeschel. (Details)
  Beisheim, Margret. 1994. Teamorganisaiton im Lean Banking. in: Müller, Matthias (Hrsg.): Lean Banking, Ueberreuter, Wien, 83-117. (Details)
1993 Beisheim, Margret. 1993. Wie Banken ihre Mitarbeiter/innen zur Leistung anreizen - Qualitätszirkel im Dienstleistungsbereich. in: Eschenbach, Rolf (Hrsg.): Forschung für die Wirtschaft - Im Mittelpunkt: der Mensch, Wien, 203-212 (Details)
1991 Beisheim, Margret; v. Eckardstein, Dudo; Müller, Matthias,. 1991. Flexibilisierung der industriellen Fertigung durch partizipative Organisationsformen. in: Flecker, Jörg.; Schienstock, Gerd. (Hrsg.): Deregulierung, Flexibilisierung, Internationalisierung, Hampp, München/Mering, 37-52. (Details)
  Beisheim, Margret; von Eckardstein, Dudo; Müller, Matthias. 1991. Partizipative Organisationsformen und industrielle Beziehungen. in: Müller-Jentsch (Hrsg.): Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen, Hampp, München/Mering, 123 - 138. (Details)