2015 Djukic, Bojan, Schober, Christian, Horak, Christian, Meyer, Michael. 2015. Stakeholderbasierte NPO-Governance als Möglichkeit zur Ressourcenmobilisierung am Beispiel des österreichischen NPO-Governance Kodex. In Ressourcenmobilisierung durch Nonprofit-Organisationen, Hrsg. René Andessner, Dorothea Greiling, Markus Gmür, Ludwig Theuvsen, 356-368. Linz: Trauner. (Details)
2011 Buber, Renate, Chudzikowski, Katharina. 2011. Managing Intercultural Research Projects: The Interweaving of Language, Content, and Methodology. In Business Research Challenges in a Turbulent Era, Hrsg. Vrontis, Demetris, Weber, Yaakov, Kaumann, Hans Ruediger, Tarba, Shlomo, Tsonkatos, Evangelos, 2089-2090. Elounda, Crete, Greece: -. (Details)
2007 Aghamanoukjan, Anahid, Eikhof, Doris, Leitner, Johannes, Meyer, Michael. 2007. Leitern ohne Sprossen? Karrieren im Nonprofit-Sektor. In Nonprofit-Organisationen und Märkte. 7. Internationales Colloquium der NPO-Forscher im März 2006 in Freiburg/Schweiz, Hrsg. Bernd Helmig, Robert Purtschert, Reinbert Schauer, Dieter Witt , 151-166. Wiesbaden: DUV-Gabler. (Details)
  Meyer, Michael. 2007. Wieviel Wettbewerb vertragen NPO? Befunde zum Nutzen und Schaden von Wettbewerb im Dritten Sektor. In Nonprofit-Organisationen und Märkte. 7. Internationales Colloquium der NPO-Forscher im März 2006 in Freiburg/Schweiz, Hrsg. Bernd Helmig, Robert Purtschert, Reinbert Schauer, Dieter Witt , 59-77. Wiesbaden: DUV-Gabler. (Details)
2002 Meierewert, Sylvia, Dunkel, Amanda. 2002. Interkulturelle Problemlösungsprozesse im Team und im Kollektiv am Beispiel österreichisch-ungarischer Gruppen. Presented at the SIETAR Congress Vienna 2002 'Intercultural Competences in a Globalised World', 10.04.-13.04. 2002, Wirtschaftsuniversität Wien (Details)
2001 Strunk, G., Erten-Buch, C.. 2001. A model for explaning differences in the HR-staff-ratio. Global HRM Conference. Comparative HRM - Learning from Diversity, Proceedings-CD (Details)
  Schuh, Arnold, Mayrhofer, Wolfgang, Ferencikova, S.. 2001. Management Research in the New Europe: Is There a Need for a Specific Central and East European Perspective?. In: Ricart et al. (eds.): Proceedings of the Founding Conference of the European Academy of Management, IESE, Barcelona (Details)
  Mayrhofer, W., Ledolter, J., Müller, M., Erten-Buch, C. & Strunk, G.. 2001. New organisational forms in Europe? A longitudinal study from HRM-perspective. Global HRM Conference. Comparative HRM - Learning from Diversity, Proceedings-CD (Details)
2000 Fink, G., Mayrhofer, W.. 2000. Managing in culturally heterogenous environment: a culture sensitive resource based view of the firm. CD-R Proceedings of the Annual Meeting of the Southern Management Association, November 7-12, 2000, Orlando, Florida, USA (Details)
  Müller-Camen, M., Ledolter, J., Mayrhofer, W., Strunk, G., Erten-Buch, C.. 2000. Neue Formen der Arbeitsorganisation - die europäische Perspektive. Workshop Organisation und Ordnung der Japanischen Wirtschaft I 'New Economy' Neue Formen der Arbeitsorganisation in Japan. Duisburg: Duisburger Arbeitspapiere Ostasienwissenschaften: 17-40 (Details)
  Steyrer, J.. 2000. Prozessmanagement im Krankenhaus. Tagungsband Internationales Symposium 'Qualität im Gesundheitswesen', 54-98, Wien (Details)
  Strunk, G., Mayrhofer, M.. 2000. Thesenpapier zur Konferenz 'Valorisierung von LEONARDO DA VINCI in Österreich'. Wien: Nationalagentur LEONARDO DA VINVI, 16. Juni (Details)