2019 Eggenhofer-Rehart, Petra. 2019. Karriereaspirationen, Karriereverlauf und Karriereerfolg - Eine kohortenvergleichende Panelstudie. Dissertation, WU Wien. (Details)
2012 Pernkopf-Konhäusner, Katharina. 2012. Convention theory and the evaluation of HR systems. Dissertation, WU Wien. (Details)
2011 Latzke, Markus. 2011. Der Einfluss eines anonymen Fehlermeldesystems auf das Sicherheitsklima an Krankenhausabteilungen. Dissertation, WU. (Details)
2008 Chudzikowski, Katharina. 2008. Karrieretransitionen und ihre Auswirkungen auf Karriereerfolg. Eine empirische Untersuchung von Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studienrichtungen. Dissertation, Wirtschaftsuniversität Wien. (Details)
2007 Schneidhofer, Thomas. 2007. Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements. Dissertation, Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management. (Details)
2006 Strunk, Guido. 2006. Organisierte Komplexität. Mikroprozess-Analysen der Interaktionsdynamik zweier Psychotherapien mit den Methoden der nichtlinearen Zeitreihenanalyse. Dissertation, Otto-Friedrich-Universität Bamberg. (Details)
2004 Reichel, A.. 2004. Kreatives Problemlösen unter Anwendung von Creativity Support Systems: Taxonomie kommerzieller Systeme und empirische Überprüfung ihres Nutzens. unveröffentlichte Dissertation (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Karrieremuster im Management als geschlechtlich gesteuerte Austauschprozesse - Die Sozialtheorie Pierre Bourdieus als Ausgangspunkt für eine geschlechterbasierte Karrierebetrachtung. Dissertation, Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich =rientiertes Management. (Details)
1989 Mayrhofer, Wolfgang. 1989. Tennung von der Organisation. Dissertation, Wiesbaden, Deutscher Universitäts-Verlag. (Details)