Markus Latzke
PD Dr.rer.soc.oec. Markus Latzke- Email:
- markus.latzke@wu.ac.at
CV
-
2017
- SCANCOR Researcher at Harvard University since 2012
- Assistant Professor 2009-2012
- Research Assistant FWF Project "ViCaPP" 2007-2011
- Doctoral program of Social and Economic Sciences at WU Vienna 2007-2009
- Program Manager MBA Health Care Management at WU Executive Academy 2001-2007
- Study Program Business Administration at WU Vienna
Researcher Identifier
-
No researcher identifier found.
Awards and Honors
- 2017
- Best Symposium Award, Academy of Management, Careers Division
- WU Visiting Fellow
- 2015
- High Potential Contact Weeks
- 2014
- ERASMUS Lehrendenstipendium
Classifications
- 5324 Organizational research (Details)
- 5352 Human resource management, personnel management (Details)
Expertise
-
No expertises found.
Activities
| Position in scientific committee | ||
|---|---|---|
| 2015-2016 | Department Management - AG Habilrichtlinie neu | |
| Reviewer for a scientific journal | ||
| 2016 | Organization Studies | |
| Reviewer for an international conference | ||
| 2016 | Academy of Management - Reviewer | |
| 2014 | British Academy of Management - Reviewer | |
| Organization scientific meeting (Conference etc.) | ||
| 2015 | Bourdieu - The empirical challenge - international Workshop | |
| Position in administration | ||
| since 2015 | Department Management - Mittelbauvertreter ivm in der Departmentkonferenz | |
| 2009-2015 | IACCM - treasurer | |
| Research and Teaching Stay | ||
| 2015 | High Potential Contact Weeks - Forschungsaufenthalt an der Tongji Universität Shanghai | |
| 2014 | ISCTE Lissabon - ERASMUS Teaching Mobility | |
Publications
Journal article
| 2021 | Pernkopf, Katharina, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2021. Der Mix macht’s: (Karriere-)Websites, Arbeitgeberbewertungen und Employer Branding. PERSONALquarterly (früher: Personal: Zeitschrift für Human Ressource Management). (2), 42-47. | (Details) | |
Pernkopf, Katharina, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2021. Effects of Mixed Signals on Employer Attractiveness: A Mixed-Method Study Based on Signalling and Convention Theory. Human Resource Management Journal. 31 (2), 392-413.
|
(Details) | ||
| 2019 | Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Kattenbach, Ralph, Mayrhofer, Wolfgang, Schramm, Florian. 2019. Die einzige Veränderung im (Karriere-)Leben ist eine Konstante? PERSONALquarterly (früher: Personal: Zeitschrift für Human Ressource Management). (02), 10-15. | (Details) | |
| 2018 | Konlechner, Stefan, Latzke, Markus. 2018. A Song of Power and Influence. Was wir aus Game of Thrones über Macht, soziale Einflussnahme und deren Konsequenzen in Organisationen lernen können. Austrian Management Review, 8, 71-80. | (Details) | |
| Konlechner, Stefan, Latzke, Markus, Güttel, Wolfgang , Höfferer, Elisabeth. 2018. Prospective sensemaking, frames and planned change interventions: A comparison of change trajectories in two hospital units. Human Relations. | (Details) | ||
| Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Pernkopf, Katharina, Zellhofer, Dominik, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes. 2018. Refugees' career capital welcome? Afghan and Syrian refugee job seekers in Austria. Journal of Vocational Behavior. 105 31-45. | (Details) | ||
| Latzke, Markus. 2018. Sicherheitskultur. Stärkung von Resilienz am Beispiel von Fehlern in der Medizin. zfo - Zeitschrift Führung + Organisation 01/18, 14-19. | (Details) | ||
| 2017 | Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Zellhofer, Dominik, Steyrer, Johannes. 2017. Soft Factors, Smooth Transport? The role of safety climate and team processes in reducing adverse events during intrahospital transport in intensive care. Health Care Management Review , | (Details) | |
| 2016 |
Latzke, Markus, Kattenbach, Ralph, Schneidhofer, Thomas, Schramm, Florian, Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Consequences of voluntary job changes in Germany: A multilevel analysis for 1985-2013. Journal of Vocational Behavior 93, 139-149.
|
(Details) | |
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Karrieren von Diversitätsmanager_innen: Im Spannungsfeld sozialer Arenen (Careers of diversity managers. A field of tension of social arenas). Diversitas - Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies. | (Details) | ||
| Schiffinger, Michael, Latzke, Markus, Steyrer, Johannes. 2016. Two sides of the safety coin? How patient engagement and safety climate jointly affect error occurrence in hospital units . Health Care Management Review 41 (4), 356-367. | (Details) | ||
| 2014 |
Kattenbach, Ralph, Schneidhofer, Thomas, Luecke, Janine , Latzke, Markus, Loacker, Bernadette, Schramm, Florian, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. A quarter of a century of job transitions in Germany. Journal of Vocational Behavior 84 49-58.
|
(Details) | |
| Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Steyrer, Johannes. 2014. Der Einfluss eines anonymen Fehlermeldesystems auf das organisationale Lernen und die Häufigkeit von Behandlungsfehlern. ZfbF Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (formerly: Zeitschrift für handelswissenschaftliche Forschung) (2): 120-146. | (Details) | ||
| 2012 | Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2012. Zu jung, aus zu gutem Haus, zu reich - zufrieden? Einflussfaktoren auf die Diskrepanz zwischen objektivem und subjektivem Karriereerfolg. Career Services Paper 10 71-83. | (Details) | |
| 2011 | Steyrer, Johannes, Latzke, Markus, Pils, Katharina, Vetter, Elisabeth, Strunk, Guido. 2011. Development and Validation of a Patient Safety Culture Questionnaire in Acute Geriatric Units. Gerontology 57 481-489. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2011. Alles eine Frage des Kontexts? Karriereaspirationen zweier Kohorten von Wirtschaftshochschulabsolventen. Career Services Paper 9 24-33. | (Details) | ||
| 2010 | Steyrer, Johannes, Strunk, Guido, Latzke, Markus, Vetter, Elisabeth. 2010. Wissenskonversion und Behandlungsfehler im Krankenhaus. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (3): 266-289. | (Details) | |
| Steyrer, Johannes, Strunk, Guido, Latzke, Markus, Vetter, Elisabeth. 2010. Patientensicherheitskultur und die Behandlungsqualität. Österreichische Krankenhauszeitung (ÖKZ) 51 (8): 8-9. | (Details) |
Chapter in edited volume
| 2021 |
Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Pernkopf, Katharina, Zellhofer, Dominik, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes. 2021. Refugees’ Career Capital and its Short- and Long-Term Transferability. In: Flucht und Asyl - internationale und österreichische Perspektiven, Hrsg. Sievers, Wiebke; Bauböck, Rainer; Reinprecht, Christoph, 149-163. Wien: Österreichische Akademie der Wissenschaften.
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(Details) | |
| 2019 | Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas, Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina. 2019. Karriereforschung: Konzeptioneller Rahmen, zentrale Diskurse und neue Forschungsfelder. In: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement, Hrsg. Simone Kauffeld & Daniel Spurk, 1-35. New York: Springer. | (Details) | |
| 2016 | Schwarzl, Christoph, Latzke, Markus. 2016. Karrieren von Wirtschaftspädagog/innen zwischen Selbständigkeit und Lehrberuf. In: Facetten der Entrepreneurship Education - Festschrift für Josef Aff anlässlich seiner Emeritierung, Hrsg. Bettina Greimel-Fuhrmann und Richard Fortmüller, S. 157-167. Wien: Manz Verlag Schulbuch. | (Details) | |
| 2015 | Eggenhofer-Rehart, Petra, Heinrich, Monika, Latzke, Markus, Schmidt, Angelika. 2015. Gruppen in Organisationen: im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. W. Mayrhofer, G. Furtmüller, H. Kasper, 111-146. Wien: Linde Verlag. | (Details) | |
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Careers as Sites of Power: A Relational Understanding of Careers Based on Bourdieu's Cornerstones. In: Pierre Bourdieu, Organisation, and Management, Hrsg. A. Tatli & M. Özbilgin & M. Karatas-Özkan, 19-36. New York, London: Routledge. | (Details) | ||
| Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas, Pernkopf, Katharina, Rohr, Carina, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Relational career capital: towards a sustainable perspective. In: Handbook of research on sustainable careers, Hrsg. De Vos, Ans; Van der Heijden, Beatrice, 50-66. London: Edward Elgar Publishing. | (Details) | ||
| 2009 | Strunk, Guido, Vetter, Elisabeth, Latzke, Markus, Steyrer, Johannes, Schneidhofer, Thomas. 2009. Sicherheitskultur Versuch zur Klärung eines unklaren Konzeptes. In: Gesundheitsforschung. Aktuelle Befunde der Gesundheitswissenschaften, Hrsg. Gellner, Winand/Schmöller, Michael, 179-193. Baden-Baden: Nomos. | (Details) |
Paper presented at an academic conference or symposium
| 2018 | Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Pernkopf, Katharina, Zellhofer, Dominik, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes. 2018. Is the career capital of refugees welcome? Afghan and Syrian refugee job seekers in Austria. 5. Jahrestagung der Migrations- und Integrationsforschung in Österreich, Wien, Österreich, 05.12.-07.12. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2018. What Career Studies can Learn from Drawing on Bourdieuan Inspired Organisation Studies. EGOS, Tallinn, Estland, 05.07 - 07.07. | (Details) | ||
| 2017 | Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2017. Bourdieu in Organization and Management Studies – A review and agenda for future research. Paper Development Workshop Sponsored by Organization Studies (OS) in collaboration with SCANCOR-Weatherhead at Harvard University, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 06.10. - 06.10. | (Details) | |
| Konlechner, Stefan, Latzke, Markus, Güttel, Wolfgang, Höfferer, Elisabeth. 2017. Prospective Sensemaking during Planned Change Interventions: A Comparison of Two Hospital Units. WK ORG, Hamburg, Deutschland, 16.02.-17.02. | (Details) | ||
| Konlechner, Stefan, Latzke, Markus, Güttel, Wolfgang, Elisabeth, Höfferer. 2017. Prospective Sensemaking, Frames, and Change Trajectories during a planned change intervention in two hospital units. SCANCOR Brown Bag Series at Harvard University, Cambridge, MA, Vereinigte Staaten/USA, 04.10.-04.10. | (Details) | ||
| Latzke, Markus, Eggenhofer-Rehart, Petra. 2017. Refugees in Europe: Careers and labor market integration (Organizers of Presenter Symposium, Winner of the Career Division 2017 Best Symposium Award). 77th Academy of Management Meeting, Atlanta, GA, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08.08.2017. | (Details) | ||
| Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Pernkopf, Katharina, Zellhofer, Dominik, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes. 2017. Refugees' Career Capital Welcome? A Qualitative Study Among Afghan and Syrian Refugees in Austria. 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Germany, 13.09.-15.09. | (Details) | ||
| Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Pernkopf, Katharina, Zellhofer, Dominik, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes. 2017. Refugees' career capital welcome? Its use and transformation by Afghanis and Syrians in Austria. 77th Academy of Management Meeting, Atlanta, GA, United States/USA, 04.08.-08.08. | (Details) | ||
| Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Pernkopf, Katharina, Zellhofer, Dominik, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes. 2017. Refugees` career capital: An enabler of sustainable careers? 33rd EGOS Colloquium, Copenhagen, Denmark, 06.07.-08.07. | (Details) | ||
| 2016 | Latzke, Markus and Schwarzl, Christoph. 2016. Career Success in the Context of School Teaching and Business. Academy of Management, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 05.08-09.08. | (Details) | |
| Latzke, Markus and Konlechner, Stefan and Güttel, Wolfgang and Steyrer, Johannes and Höfferer, Elisabeth. 2016. Investigating failure in impementing a safety culture in the health care context: an analysis of the interplay between prospective sensemaking and ambiguity during change interventions. EGOS, Neapel, Italien, 07.07-09.07. | (Details) | ||
| Latzke, Markus and Schwarzl, Christoph. 2016. Meaning of career success and forms of career capital in the field of school teaching. EARLI, Zürich, Schweiz, 20.06.-22.06. | (Details) | ||
| Pernkopf, Katharina, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Mixed Signals? Recruiting Websites, Online Employer Reviews & Applicant Attraction – eine qualitative Analyse. Kommission Personal, Paderborn, Deutschland, 22.09-23.09. | (Details) | ||
| Heslin, Peter, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang, Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Reichel, Astrid, Steyrer, Johannes, Zellhofer, Dominik. 2016. Objective and Subjective Career Success: A Meta-Analysis of Predictors. 76th Academy of Management Meeting, Anaheim, California, United States/USA, 05.08.-09.08. | (Details) | ||
| 2015 | Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. So many roads to take - Career patterns of Austrian business school graduates. Paper presented at the Symposium on Applying Sequence Analysis in Career & HRM Research - Taking It to the Next Level (Winner of the Best Career Division Symposium Award). 75th Academy of Management Meeting, Vancouver, BC, Kanada, 07.08.-11.08. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Schmidt, Angelika. 2015. Torn academics. Paradoxes and responses in Higher Education. EGOS, Athen, Griechenland, 02.07. - 04.07.. | (Details) | ||
| 2014 | Latzke, Markus, Kattenbach, Ralph, Schneidhofer, Thomas, Schramm, Florian, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Consequences of job transitions in Germany and its changes over time. BAM conference (British Academy of Management), Nordirland, Belfast, Großbritannien, 09.09.-11.09. | (Details) | |
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Diversity managers' careers in Austria: An exploratory study. 30th EGOS colloquium, Rotterdam, Niederlande, 03.07.-05.07. | (Details) | ||
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Diversity managers' careers. Inherently paradoxical?. Workshop on Paradoxes and Tensions in HRM (organisiert von Julia Brandl, Ina Ehnert und Anne Keegan), Innsbruck, Österreich, 12.05.-13.05.. Invited Talk | (Details) | ||
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Caring for others or just for oneself? An exploratory study of Diversity Managers' careers in Austria. 30th EGOS Colloquium, Standing Working Group 01: Careers within and across Organizations, Rotterdam, Niederlande, 03.07.-06.07. | (Details) | ||
| 2013 | Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Schneidhofer, Thomas. 2013. Wechseln - wann auch immer? Eine empirische Analyse zum potentiellen Moderatoreinfluss des Zeitpunkts eines Jobwechsels auf dessen Einkommensrelevanz. 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AkEmpor), München, Deutschland, 07.1.-08.11.. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf-Konhäusner, Katharina, Rohr, Carina, Schneidhofer, Thomas. 2013. Career capital in transitions crossing career fields. 29th EGOS, Montreal, Kanada, 04.07-06.07. | (Details) | ||
| 2012 | Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Demeter, Paul. 2012. Career Capital of Entrepreneurs. A two Cohort Study of Austrian Business School Graduates. Academy of Management (AoM), Boston, Vereinigte Staaten/USA, 04/08-07/08. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas, Mayrhofer, Wolfgang. 2012. From organizational to field specific career scripts? An explorative analysis of female career capital. 7th International interdisciplinary conference on Gender, Work and Organization, Keele, Staffordshire, Großbritannien, 27.06.-29.06. | (Details) | ||
| Schneidhofer, Thomas, Kattenbach, Ralph, Latzke, Markus, Lücke, Janine, Schramm, Florian, Mayrhofer, Wolfgang. 2012. Jump and Run or Jump and Freeze?Transitions and career success over time. 28th EGOS Colloquium (European Colloqium of Group of Organization Studies), Helsinki, Finnland, 02.07.-07.07. | (Details) | ||
| 2011 | Kattenbach, Ralph, Lücke, Janine, Schramm, Florian, Latzke, Markus, Loacker, Bernadette, Mayrhofer, Wolfgang, Schneidhofer, Thomas. 2011. A changing career world? An empirical analysis on job mobility among managers and professionals in Germany. Kommission Personal, Justus-Liebig-Universität Gießen, Rauischholzhausen, Deutschland, 29.09-30.09.. | (Details) | |
| Kattenbach, Ralph, Lücke, Janine, Schramm, Florian, Latzke, Markus, Loacker, Bernadette, Mayrhofer, Wolfgang, Schneidhofer, Thomas. 2011. A changing career world? An empirical analysis of German managers job mobility and career success based on the German Socio-Economic Panel. 27th European Colloquium of Group of Organisation Studies (EGOS) Reassembling Organizations, Göteborg, Schweden, 07.07-09.07. | (Details) | ||
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus. 2011. Bounded Relationality: Marginalization as process (and gender, class and ethnicity as embodied cultural capital). 7th International Critical Management Conference, Neapel, Italien, 11.07-13.07. | (Details) | ||
| Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang, Schiffinger, Michael, Schneidhofer, Thomas. 2011. Buccaneering or Back To A Safe Haven? Career Aspirations Of European Business School Graduates In Turbulent Times. International Conference on Global HRM, Karmiel, Israel, 23.11-25.11. | (Details) | ||
| Mayrhofer, Wolfgang, Schiffinger, Michael, Chudzikowski, Katharina, Demeter, Paul, Latzke, Markus, Loacker, Bernadette, Reichel, Astrid, Schneidhofer, Thomas, Steyrer, Johannes. 2011. Employability: Yes, but post-organisational!? A four-cohort study of business school graduates' changes in career aspirations 1970-2010. Academy of Management Meeting, San Antonio, Texas, Vereinigte Staaten/USA, 12.08.-16.08. | (Details) | ||
| 2010 | Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus. 2010. Stairway to heaven? The Relationship between Study Track Record and Income in three (and a half) Business School Cohorts. Linking Higher Education & Economy, Wien, Österreich, 06.07.. | (Details) | |
| 2009 | Vetter, Elisabeth, Latzke, Markus, Strunk, Guido, Steyrer, Johannes, Schneidhofer, Thomas. 2009. Sicherheitskultur - Versuch zur Klärung eines unklaren Konzeptes. Zukunftsforum Gesundheitspolitik, Berlin, Deutschland, 04.02.-05.02.. | (Details) | |
| 2008 | Steyrer, Johannes, Strunk, Guido, Valentin, Andreas, Latzke, Markus, Vetter, Elisabeth. 2008. Establishing a German Safety Culture Questionnaire. Österreichische Plattform Patientensicherheit, Wien, Österreich, 01.12.. | (Details) |
Research report, expert opinion
| 2014 | Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas, Rohr, Carina, Mayrhofer, Wolfgang. 2014. Change in managerial careers? A longitudinal analysis. Wien:Abschlussbericht zu dem vom FWF geförderten Projekt. | (Details) |
Book or article review
| 2014 | Latzke, Markus. 2014. Wall Street women: careerists and/or feminists?. Besprechung von Wall Street women, von Melissa S. Fisher. Ephemera 14 (2): 281-288. | (Details) |
Dissertation
| 2011 | Latzke, Markus. 2011. Der Einfluss eines anonymen Fehlermeldesystems auf das Sicherheitsklima an Krankenhausabteilungen. Dissertation, WU. | (Details) |
Diploma thesis
| 2007 | Latzke, Markus, Rieger, Marianne. 2007. Der alters- und geschlechtsspezifische Einsatz von Mikropolitik sowie mikropolitische Geschlechterstereotype in österreichischen Mittel- und Großbetrieben. Diplomarbeit, WU Wien. | (Details) |
Magazine/newspaper article
| 2016 | Eggenhofer-Rehart, Petra and Latzke, Markus and Mayrhofer, Wolfgang. 2016. Macht Erfolg glücklich - oder Glück erfolgreich? punktum. Schweizerischer Berufsverband für Angewandte Psychologie, 21.03. | (Details) | |
| 2015 | Latzke, Markus, Eggenhofer-Rehart, Petra, Mayrhofer, Wolfgang. 2015. Karrieren im Wandel - empirische Befunde. Wirtschaftspsychologie aktuell, 17.12. | (Details) | |
| 2014 | Latzke, Markus. 2014. Der Honeymoon-Hangover-Effekt. Realistische Erwartungen an den neuen Job. zbp Karrieremagazin (WU), 09.10. | (Details) | |
| Latzke, Markus. 2014. Honeymoon Hangover Effekt - Wenn der Jobwechsel nicht zur ersehnten Zufriedenheit führt. JobNews (blog von stepstone), 04.06. | (Details) | ||
| Latzke, Markus. 2014. Was im Karriererucksack als Kapital gilt. Der Standard, 15.03. | (Details) | ||
| Latzke, Markus. 2014. Der "Honeymoon-Hangover-Effekt". Der Standard, 25.01. | (Details) | ||
| 2013 | Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2013. Money can't buy happiness - Das Zusammenspiel von subjektivem und objektivem Karriereerfolg. zbp Karrieremagazin, 10.09. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Schneidhofer, Thomas. 2013. Rein in die oder raus aus der Organisation(swelt)?. zbp Karrieremagazin, 20.04. | (Details) | ||
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2013. Noch eine Wahrheit über die Ungleichheit. Ergebnisse des Vienna Career Panel Project (ViCaPP) zum Gender Pay Gap.. Karrieremagazin, 07.01. | (Details) | ||
| 2012 | Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2012. Neuer Bildungsstandard oder nur Plan B? Ein Vergleich des Berufseinstiegs von Diplom- und Bachelorabsolvent/inn/en. zbp Karrieremagazin, 01.12. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Schiffinger, Michael. 2012. Abschalten unerwünscht? Eine empirische Untersuchung zur Work-Life-Balance. zbp Karrieremagazin, 01.10. | (Details) | ||
| 2011 | Latzke, Markus. 2011. Soziale Schicht und Karriere: Herkunft als Barriere?. Der Standard, 22.10. | (Details) | |
| Latzke, Markus. 2011. Gesucht: Sicherheit. Der Standard, 20.08. | (Details) | ||
| 2010 | Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus. 2010. 'Stairway to heaven' oder 'Highway to hell'? Über den Zusammenhang von Studien- und Karriereerfolg. apply.ing, 01.11. | (Details) |
Unpublished lecture
| 2017 | Eggenhofer-Rehart, Petra, Latzke, Markus, Pernkopf, Katharina, Zellhofer, Dominik, Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes. 2017. Refugees` career capital welcome? A qualitative study among Afghan and Syrian refugees in Austria. reThink refugees, Den Haag, Netherlands, 27.03. | (Details) | |
| Latzke, Markus. 2017. Traineeprogramme – Blitzlichter aus der Forschung. TraineeNet Award 2017 - Business Breakfast, Industriellenvereinigung - Schwarzenbergplatz 4, 1031 Wien, 24.02. | (Details) | ||
| 2014 | Latzke, Markus. 2014. Anforderungen an den Chef von morgen. Podiumsdiskussion der Jungen Industrie (IV), Wien, 07.10. | (Details) | |
| Schneidhofer, Thomas, Latzke, Markus. 2014. Mr. Krabs und die Organisation der Krossen Krabbe. Kinderuniversität, Wirtschaftsuniversität Wien, 24.04. | (Details) | ||
| Latzke, Markus, Schiffinger, Michael, Steyrer, Johannes. 2014. Safety Culture in hospital units - Interventions for improvement and the "missing variable" of patient engagement. Research Seminar, Lissabon, 22.04. | (Details) | ||
| 2013 | Latzke, Markus, Schneidhofer, Thomas. 2013. Das Vienna Career Panel Project (ViCaPP). Erfahrungen und Resultate eines FWF-Projekts. Departmentspezifisches Research Seminar, Wien, 08.10. | (Details) | |
| Latzke, Markus, Mayrhofer, Wolfgang, Pernkopf, Katharina, Rohr, Carina, Schneidhofer, Thomas. 2013. Career capital in transitions crossing career fields. 2. Personalmanagementtreffen, Innsbruck, 05.07. | (Details) | ||
| 2012 | Latzke, Markus. 2012. Der Zusammenhang zwischen objektivem und subjektivem Karriereerfolg. Insights WU Karriereforschung, WU Wien, 14.02. | (Details) | |
| Latzke, Markus. 2012. Die Renaissance der Organisationskarriere? Veränderungen von Karriereaspirationen. Insights WU Karriereforschung, WU Wien, 14.02. | (Details) |
Miscellaneous
| 2008 | Steyrer, Johannes, Strunk, Guido, Valentin, Andreas, Latzke, Markus, Vetter, Elisabeth. 2008. Establishing a German Safety Culture Questionnaire. Als Forschungsantrag eingereicht beim FWF (Oktober 2008). | (Details) |