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Anett Hermann

Dipl.-Kff.Dr. Anett Hermann
Telephone:
+43 1 31336 5162
Email:
Contact information and photo taken from and editable at WU Directory.

CV

2003
PhD of Social and Business Sciences at University for economics and business administration
1998-2003
EU-Grant (TMR/Marie-Curie), Doctoral Study, Management and Organizational Behavior
since 1998
Vienna University for Economics and Business Administration: Assistant and Lecturer, Department of Management, Gender and Diversity Management since 2003, before IVM
1997-1998
TU Dresden: Institute for Organisational, Work and Social Psychology (Project: Designing of Operational Procedures of Workflow)
1997-1998
TU Dresden: Doctoral Study
1995
Master of Business Study
1995-1997
Dresden University of Technology: Assistant, Professorship for HRM
1995
TU Dresden: Institute for Organisational, Work and Social Psychology (Project: Introduction of Team Work)
1993
Guest Student at WU Wien
1991-1995
TU Dresden: Academic Studies of Business Administrations and Economics
1988-1991
HHL - Leipzig Graduate School of Management: Academic Studies of Economics

Researcher Identifier

Awards and Honors

2022
SoTL: Scholarship of Teaching and Learning
2010
fForte Coaching für Wissenschaftlerinnen des BMWFW Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft Österreich
2009
Anerkennungspreis der katholischen Frauenbewegung für das Projekt "Mehr als Geld" (gemeinsam mit Hanappi-Egger, E. und Hofmann, R.)
2004
Dr. Maria Schaumayer Förderpreis
Forschungsstipendium der Wirtschaftsuniversität Wien
Stephan-Koren-Preis der Wirtschaftsuniversität Wien
2001
Annahme als Gutachterin der Europäischen Kommission "Expert Evaluateur"
1998
Marie Curie Research Training Grant (selection rate 15% for categories 20)

Classifications

  • 5300 Economics (Details)
  • 5324 Organizational research (Details)
  • 5352 Human resource management, personnel management (Details)
  • 5417 Women´s studies, Women´s issues (Details)
  • 6912 Gender studies (humanities) (Details)

Expertise

  • Business Coach
  • Gender und Diversity Training
  • cross-cultural management
  • Wissenschaftscoaching

Activities

Position in scientific committee
  since 2021 Ferdinand Porsche FernFH, Fachhochschulkollegium - Substitute members teaching and research staff
Position in internal habilitation committee
  2021 Department Management - Mitglied Habil-Kommission
Positions in public advisory boards, Consultant
  2021 Siemens Aktiengesellschaft Österreich - Inclusive language
  2021 Rapid Wien - Consulting on diversity and inclusion, organization of a course on the topic and supervision of final theses
  since 2001 Europäische Union - Expert Evaluateur
Position in administration
  since 2018 Department Management - Mitglied Departmentkonferenz (Mittelbau)
Research Cooperation
  since 2021 Seinäjoki University of Applied Sciences - Biographies of female science pioneers and Work in mixed teams
  since 2021 ehs (Evangelische Hochschule) Dresden/Protestant University of Applied Sciences Dresden - Biographies of female science pioneers and Work in mixed teams
  since 2020 ehs (Evangelische Hochschule) Dresden - Rules of the game in science
Mentoring
  2021 MeCoSa - Mentoring and coaching program for young female scientists in the STEM subjects/Supervision

Publications

Book (monograph)

2008 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2008. Mehr als Geld. Die Rolle von Mikrokreditsystemene für den genderspezifischen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Facultas. (Details)
2004 Hermann, Anett. 2004. Karrieremuster im Management - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag. (Details)
1998 Mayrhofer, Wolfgang, Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris. 1998. Handbuch für den Auslandseinsatz von Mitarbeitern in der deutschen Bekleidungsindustrie (2 Bd.). Köln: Eigenverlag (Bekleidungstechnische Schriftenreihe der Forschungsgemeinschaft Bekleidungsindustrie e.V.). (Details)

Journal article

2014 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2014. Challenging traditions from a management perspective: an Egyptian case study. European Journal of Cross Cultural Competence and Management 3 (1): 40-50. (Details)
2012 Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2012. 10 Jahre später: Reflexionen über die Etablierung eines Lehrangebots zu Diversitätsmanagement in der universitären betriebswirtschaftlichen Ausbildung an der Wirtschaftsuniversität Wien. Diversitas: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies 1-2: 23-32. (Details)
2010 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2010. Mikrokredite für Frauen: Instrument zur Akkumulation von symbolischem Kapital?! Empowermentmaßnahmen als Basis für genderspezifischen sozialen Wandel am Beispiel des Mikrokreditsektors in Mittelägypten. Gender (3): 77-91. open access (Details)
2009 Strunk, Guido, Hermann, Anett. 2009. Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (3): 237-257. (Details)
  Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More Than Money: Micro-Credit-Systems: A Tool For Social Change?. Global Business & Economics Anthology I (March): 58-66. (Details)
2002 Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Johannes, Iellatchitch, Alexandre, Schiffinger, Michael, Strunk, Guido, Erten, Christiane, Hermann, Anett, Mattl, Christine. 2002. Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in "neuen" Karrierefeldern. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 16 (3): 392-414. (Details)

Chapter in edited volume

2021 Hermann, Anett. 2021. Diversity Management Studies. In: Handbuch Intersektionalitätsforschung, Hrsg. Biele Mefebue, Astrid V, Bührmann, Andrea D., Grenz, Sabine, 1-14. First Online: 10 November 2020: Springer. (Details)
2019 Hermann, Anett. 2019. Reflexives Lernen über erlebte Minderheitenerfahrungen in Gruppen. In: Forschen, Reflektieren, Bilden: Forschendes Lernen in der diversitätssensiblen Hochschulbildung, Hrsg. Schomaker, Claudia, Oldenburg Maren, 36-46. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren GmbH. (Details)
2018 Hermann, Anett. 2018. Arbeit und Karriere. In: Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Hrsg. Johns, Henry, Vetter, Günther , 346-363. Augsburg/München: Rainer Hampp Verlag. (Details)
  Hermann, Anett, Erten, Christiane. 2018. Diversity Management in der Teamarbeit in multikulturellen Organisationen. In: Personalmanagement: Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis, Hrsg. Covarrubias Venegas, Barbara/Thill, Katharina/Domnanovich, Julia , 157-177. Wiesbaden: Springer Gabler. (Details)
2015 Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Kutscher, Gloria, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Gender and Diversity in Management Education at Europe's Largest University of Economics and Business: An evaluation of 12 years of teaching diversity management at the WU Vienna. In: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, Hrsg. Patricia M. Flynn/Kathryn Haynes/Maureen A. Kilgour, 216-235. Sheffield: Greenleaf Publishing. (Details)
  Hermann, Anett, Mensi-Klarbach, Heike. 2015. Diversität in Teams und in Top Management Teams: Zur Relevanz dynamischer Gruppenkonzepte für Forschung und Praxis. In: Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud, 189-204. Wiesbaden: Springer. (Details)
2006 Hermann, Anett. 2006. Karrieremuster als geschlechterkonstituierende Mechanismen in Organisationen. In: Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung. Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung der Betriebswirtschaftslehre, Hrsg. Bendl, Regine, 243-271. Wien: Peter Lang. (Details)
2005 Hermann, Anett, Mayrhofer, Wolfgang. 2005. Internationale Karrieren - Theoretische und empirische Ergebnisse. In Internationales Personalmanagement - Neue Aufgaben, neue Lösungen, Hrsg. Stahl G. K., Mayrhofer W., Kühlmann T. M., 215-248. München: Hampp. (Details)
  Hermann, Anett, Praschak, Susanne, Strunk, Guido. 2005. Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. In: Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang, Meyer, Michael, Steyrer, Hannes, 211-242. Wien: Linde. (Details)
2004 Hermann, Anett. 2004. Teams und Teamentwicklung unter Gender- und Diversitäts-Fokus. In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis., Hrsg. Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, 103-130. Wien: Linde. (Details)

Contribution to conference proceedings

2015 Hermann, Anett. 2015. Geschlechterverhältnisse in Führungspositionen. In Studium - und was danach? Hrsg. Brandenburgische Technische Universität, 20-34. Cottbus: Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg. (Details)
1998 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela , Lindner, Doris. 1998. Personaleinsatz von Stammhausmitarbeitern in der Bekleidungsindustrie. In Kultur und Management, Arbeitspapier Nr. 8, Hrsg. Gesellschaft für Ostkooperation, 27-39. Wien: Eigenverlag. (Details)
1996 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela , Lindner, Doris. 1996. Stereotypen und Vorurteile - Welche Rolle spielen sie im interkulturellen Kontext? - Am Beispiel der deutschen Bekleidungsindustrie. In Kultur & Management, Arbeitspapier Nr. 6, Hrsg. Gesellschaft für Ostkooperation, 25-32. Wien: Eigenverlag. (Details)
  Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris. 1996. The role of the German apparel industry in Eastern and Central European countries - opportunities and risks.. In Proceedings of the second Annual Conference on Central and Eastern Europe: Towards the new Millennium., Hrsg. CREEB, 348-356. Chalfont: Eigenverlag. (Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2022 Hermann, Anett, Wächter, Franziska. 2022. Diversität auf virtuellem Weg stärken. DAAD, Bonn, Deutschland, 30.03.2022. (Details)
  Hermann, Anett, Wächter, Franziska. 2022. Diversität auf virtuellem Weg stärken: (In)visible Women in Social Sciences and Social Work. B&B DAAD, Berlin, Deutschland, 30.03.2022. (Details)
  Hermann, Anett. 2022. Kontrolle und Disziplinierung über mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken für Frauen mit Betreuungspflichten. THE WU Gender and Diversity Conference 2022, Wien, Österreich, 24. – 25. March 2022. (Details)
2021 Claes, Maria Theresia, Müller-Camen, Michael, Willems, Jurgen, Hermann, Anett. 2021. Common good HRM. Global Forum on Democratizing Work, online, Belgium, 05.10.-07.10. (Details)
  Hermann, Anett, Claes, Maria Theresia. 2021. Mobile Working in a Higher Education Context - Opportunities and risks for diversity. NEON-dagene 2021, Lillehammer, Norwegen, 24.11.- 26.11. (Details)
2019 Hermann, Anett, Erten, Christiane. 2019. Status and prestige in culturally diverse teams. IACCM-IÉSEG Research Conferenc, Paris, Frankreich, 31.10.-02.11. (Details)
2017 Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne, Hermann, Anett. 2017. Unternehmerische Repräsentationspolitiken - (Un)Sichtbarkeiten von Diversitätsdimensionen in Öffentlichkeitsauftritten aktienindexnotierter Unternehmen in Europa. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Köln, Deutschland, 28.-30.09.2017. (Details)
2014 Hermann, Anett. 2014. Geschlechterverhältnisse in Führungspositionen. Studium - und was danach? Cottbus, Deutschland, 17.09. Invited Talk (Details)
2011 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett. 2011. Bridging gaps: On the role of microcredits for the sustainable empowerment of women. International Conference on Micro-Finance Institutions, Cairo, Ägypten, 05.09.-07.09.. (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. More than Money? Micro-Credit-Systems: A Tool for Social Change?. 2009 Business and Economics Society International Conference, Acapulco, Mexiko, 03.01.-06.01. (Details)
2002 Strunk, Guido, Hermann, Anett, Schiffinger, Michael. 2002. New Fields of Career. How to Behave Successfully in the Field of Chronic Flexibility. A Social Simulation Study Based on Co-operating Normative Agents. Poster auf der 10. Herbstakademie, 'Selbstorganisation in Psychologie, Psychiatrie und den Sozialwissenschaften. Empirische Zugänge zu einer psychologischen Synergetic', (Kloster Seeon), 6.6.-8.6.2002 (Details)
2001 Hermann, Anett, Mayrhofer, Wolfgang, Erten, Christiane. 2001. A Habitus-based Perspective of Female Expatriates`Careers. Conceptual considerations and some empirical evidence. SIOP Conference, San Diego, Vereinigte Staaten/USA, 27.04.-29.04.. (Details)
2000 Hermann, Anett, Strunk, Guido. 2000. Career patterns of Men and Women. A Social Simulation Study based on Co-operating Normative Agents. 9. Herbstakademie (Poster), Bern, Schweiz, 26.10.-28.10.. (Details)
  Hermann, Anett. 2000. Gender Identities in Organisations - Impacts on the Course of Career for Female and Male Employees. Interdisciplinary Marie-Curie Workshop, Ministry of Education, Science and Culture (BMBWK)/BIT, Österreich, 29.05.-30.05.. (Details)
  Mayrhofer, Wolfgang, Steyrer, Johannes, Meyer, Michael, Erten, Christiane, Hermann, Anett, Mattl, Christine, Iellatchitch, Alexandre, Strunk, Guido. 2000. Towards a Habitus Based Concept of Managerial Careers. Academy of Management, Toronto, Kanada, (Details)
1999 Hermann, Anett. 1999. Gender Identities in Organisations: Impacts on the Course of Career for Female and Male Employees - an attempt for a theory. Interdisciplinary Marie-Curie Workshop, Wien, BIT - Büro für Internationale Forschungs- und Technologiekooperation, Österreich, 13.12. (Details)

Working/discussion paper, preprint

1997 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1997. Auslandseinsätze aus Sicht der Unternehmen - Auswertung einer schriftlichen Befragung von Mitarbeitern der Bekleidungsindustrie im Rahmen des Projektes Personalpolitik 2000. Working Paper, Dresden. (Details)
  Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1997. Auslandseinsätze aus Sicht der Unternehmen - Auswertung strukturierter Interviews mit Führungskräften der Bekleidungsindustrie im Rahmen des Projektes Personalpolitik 2000. Working Paper, Dresden. (Details)
1996 Hermann, Anett, Dunkel, Manuela, Lindner, Doris, Mayrhofer, Wolfgang. 1996. Auslandsaktivitäten und Auslandsentsendungen in der Bekleidungsindustrie - Auswertung einer schriftlichen Befragung von Unternehmen der Bekleidungsindustrie. Working Paper, Dresden. (Details)

Research report, expert opinion

2007 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia. 2007. Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement. (Details)
2004 Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2004. Finanzdienstleistungen für PrivatkundInnen mit besonderem Fokus auf Frauen. Wien: Gender- und Diversitätsmanagment. (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Theoretische Erklärungsmechanismen für Geschlechteridentitäten in Organisationen. Wien: Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management. (Details)
1998 Mayrhofer, W. M. Dunkel, A. Hermann, D. Lindner. 1998. Auslandseinsatz in der Bekleidungsindustrie. Forschungnsnotiz in Nexus, Absolventenzeitung der Fakultät Wirtschaftswissenschaften der TU Dresden, April (Details)
1997 Mayrhofer, W. M. Dunkel, A. Hermann, D. Lindner. 1997. Der Auslandseinsatz von Mitarbeitern in der Bekleidungsindustrie. Abschlußbericht im Rahmen des Projektes 'Personalpolitik 2000'. Forschungsbericht Dresden (Details)

Book or article review

2003 Hermann, Anett. 2003. Buchrezension:. Besprechung von KarriereFrauenKonkurrenz, von Goldberg, Christine, Rosenberger, Sieglinde, K.. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 17 (3): 139-152. (Details)
2000 Hermann, Anett. 2000. Buchrezension. Besprechung von Personalmanagement in den Transformationsphasen von der Plan- zur Marktwirtschaft - Eine empirische Untersuchung in mittelständischen Unternehmen der neuen Bundesländer, von Hanel, Ute. Journal für Betriebswirtschaft (JfB) 50 (2): 83-85. (Details)

Lecture notes/article in lecture notes

2018 Hermann, Anett. 2018. Textkompetenz. Ferdinand Porsche FernFHStudiengänge Wien-Wiener Neustadt. 4. vollst. überarb. Aufl. Wien: Ferdinand Porsche Gesellschaft zur Erhaltung und Durchführung von Fachhochschul-Studiengängen mbH. (Details)
2009 Hermann, Anett. 2009. Textkompetenz. Ferdinand Porsche FernFHStudiengänge Wien-Wiener Neustadt. Wien: Eigenverlag. (Details)

Dissertation

2003 Hermann, Anett. 2003. Karrieremuster im Management als geschlechtlich gesteuerte Austauschprozesse - Die Sozialtheorie Pierre Bourdieus als Ausgangspunkt für eine geschlechterbasierte Karrierebetrachtung. Dissertation, Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich =rientiertes Management. (Details)

Magazine/newspaper article

2006 Hermann, Anett. 2006. Wissenschaftliche Selbstständigkeit. Koryphäe, 01.05. (Details)

Unpublished lecture

2022 Hermann, Anett. 2022. Digitalisierung als Fluch und Segen für Frauen mit Betreuungspflichten - Ergebnisse aus dem aktuellen Forschungsprojekt an der WU zum "Mobilen Arbeiten" Soroptimist International Austria, 1010 Wien, Schottengasse 7, 21.03.22 (Details)
2019 Hermann, Anett. 2019. Verdienen wir, was wir verdienen? Ausmaß, Zusammenhänge und Hintergründe des Gender Pay Gap. Vortrag und Diskussionsrunde EWMD Austria, Wien, 14.02.19 (Details)
2009 Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Hofmann, Roswitha. 2009. Mehr als Geld, Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Buchpräsentation, Galerie Fortuna, Wien, 24.02. (Details)
2003 Hermann, Anett. 2003. Geschlechtssensible Kommunikation. Women's Network Hausmesse GEWN, GE Capital Austria/GE Service Center, Wien, 29.10. (Details)

Projects

2021
(In)Visible Women in Social Sciences and Social Work (2021-2022) (Details)
2020
Mobile Working - Accompanying Study on the Introduction and Implementation of the WU Policy (2020-2022) (Details)
Inclusive team building (2020-2021) (Details)
2018
Diversity 2020- initative of RBI (2018-2019) (Details)
2007
More than money: the role of microcredit-systems for gender specific social change in developing countries. (2007-2008) (Details)
2004
Financial Services for Women (2004-2004) (Details)
2000
Managerial careers in a post industrial context (2000-2003) (Details)
Export Orientation and HRM in the European Union, Study at bfi Wien, Part: Interviews (2000-2000) (Details)
1997
Designing of Operational Procedures of Workflow (1997-1998) (Details)
1995
Introduction of Team Work at Hermetikmotorenwerk Sachsen (1995-1995) (Details)
Expatriation in the German Apparel Industry (1995-1997) (Details)