Regine Bendl
ao.Univ.Prof. Mag.Dr.rer.soc.oec. Regine Bendl- Telephone:
- +43 1 31336 5186
- Email:
- regine.bendl@wu.ac.at
CV
-
since
2015
- Chair of the Institute for Gender and Diversity in Organizations since 2015
- University Professor at the Institute for Gender and Diversity in Organizations 2014-2015
- Deputy Chair of the Institute for Gender and Diversity in Organizations 2006
- Member of the working group "Diversity Management", Austrian Standards Institute (since 2006) 2004-2015
- Associate Professor at the Institute for Gender and Diversity in Organizations 2004-2018
- President Austrian Society for Diversity 2003-2004
- Aigner Rollett Guest Professor at the University of Graz for Gender and Organization Studies 2003-2004
- Member of the Board, Sprungbrett für Mädchen 2003
- Member of the Board, Rosa Mayreder College (RMC) (scince 2003) 2002-2004
- Assistant Professor at the Gender and Diversity Management Group/Department of Management 1991-2002
- Assistant Professor at the Institute of Retailing and Marketing/Department Marketing
Researcher Identifier
-
No researcher identifier found.
Awards and Honors
- 2014
- WU Vienna A-Publication Award
- 2013
- EMERALD Highly Commended Paper Award
- 2009
- EMERALD Highly Commended Paper Award
- WU Vienna A-Publication Award
- 2007
- EURAM Best Paper Award (Track "Gender, Diversity and Management", together with Fleischmann Alexander and Walenta Christine
- 2005
- Käthe Leichter Anerkennungspreis für besondere Leistungen in der Frauen- und Geschlechterforschung
- 2001
- Kuratoriumsförderungsmittel der Wirtschaftsuniversität Wien für HabilitandInnen
- 2000
- Dr. Maria Schaumayer Habilitationsstipendium der Österreichischen Nationalbank
- 1999
- WU-Förderpreis der Österreichsichen Nationalbank
- 1997
- Förderpreis der Wiener Kammer für Arbeiter und Angestellte
- Preis der Dr. Schaumayer Stiftung
Classifications
-
No classifications found.
Expertise
-
No expertises found.
Activities
| Position in jury, advisory board, curatorship | ||
|---|---|---|
| since 2017 | Interinstitutionelles Diskussionsforum, Organisation Institut für Gender und Diversität - Forum Diversität (Gründungssitzung 22.6.2017) | |
| 2016-2017 | Bundeskanzleramt Österreich - Member of the Jury | |
| Position in internal habilitation committee | ||
| 2018 | Mitglied Habilitationskommission | |
| 2018 | Mitglied Habilitationskommission | |
| 2017 | Vorsitzende Habilitationskommission | |
| 2015 | Mitglied Habilitationskommission | |
| 2014 | Mitglied Habilitationskommission | |
| Reviewer for scientific organization | ||
| None | Schweizer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (SNF) - reviewer | |
| None | Member of Selection Commitee "Gender and Diversity Prize", Frau in der Wirtschaft, Austrian Chamber of Commerce - reviewer | |
| 2017 | Jubiläumsfond der Österreichischen Nationalbank - Gutachterin | |
| 2016 | Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank - reviewer | |
| Membership in scientific association | ||
| 2014-2016 | Convenor EGOS Standing Working Group on "Gender and Diversity" together with Inge Bleijenbergh - Convenor | |
| 2010-2014 | EGOS Standing Working Group on "Gender and Diversity" together with Elina Henttonen - Convenor | |
| 2009-2012 | European Academy of Management (EURAM) - Board Member | |
| 2007-2012 | European Academy of Management (EURAM) - Member | |
| since 2004 | European Group of Organization Studies (EGOS) - Member | |
| since 2004 | Academy of Management (AOM) - Member | |
| since 2001 | Economic and Feminism in Science (EFAS) - Member | |
| 2000-2004 | National Women's Studies Association - Member | |
| Editor of a scientific journal | ||
| 2010-2016 | Equality, Diversity and Inclusion - An International Journal (EDI) | |
| 2010-2015 | Diversitas - Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies | |
| Member of the editorial board | ||
| since 2017 | Organization Studies - Editorial Review Board | |
| since 2009 | British Journal of Management (BJM) - Editorial Board Member | |
| since 2008 | Gender, Work and Organization (GWO) - Associate Editor | |
| 2008-2017 | Gender in Management - An International Journal (GiM) - editorial board member | |
| 2008-2011 | Canadian Journal of Administrative Sciences (CJAS) - Editorial Board Member | |
| Reviewer for a scientific journal | ||
| None | Scandinavian Journal of Management - reviewer | |
| None | Organization Studies (OS) - reviewer | |
| None | Journal of Human Resource Management (JHRM) - reviewer | |
| None | International Journal of Management Review - reviewer | |
| None | Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer | |
| None | Gender in Management - An International Journal (GiM) - reviewer | |
| None | Equality, Diversity and Inclusion - An International Journal (EDI) - reviewer | |
| None | Cross Cultural Management: An International Journal - reviewer | |
| None | Construction, Management and Economics (CME) - reviewer | |
| None | Canadian Journal of Administrative Sciences - reviewer | |
| None | British Journal of Management (BJM) - reviewer | |
| 2019 | German Journal for Human Resource Management (GHRM) - Reviewer | |
| 2018 | German Journal for Human Resource Management (GHRM) - Reviewer | |
| 2018 | Feminist Issues - Gutachterin | |
| 2018 | European Management Review (EMR) - Review | |
| 2018 | Equality, Diversity and Inclusion - An International Journal (EDI) - Review | |
| 2018 | British Journal of Management - Review for Special Issue Proposals | |
| 2017 | British Journal of Management - Review for Special Issue Proposals | |
| 2016 | British Journal of Management - Review of Special Issue Proposals | |
| 2015 | British Journal of Management - Review for Special Issue Proposals | |
| Invitation to Research Seminar | ||
| 2018 | Johannes Kepler Universität - Faculty 5th Austrian Early Scholars Workshop in Management | |
| 2017 | WU Wien - Faculty 5th Austrian Early Scholars Workshop in Management | |
| 2016 | Johannes Kepler Universität - Faculty 4th Austrian Early Scholars Workshop in Management | |
| Organisation of Research Seminar | ||
| 2016-2017 | WU Wien - Organization Department Research Seminar | |
| Series editor | ||
| 2002 | Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft - Herausgeberin | |
| 1991-1996 | Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft - Herausgeberin | |
| Reviewer for a series | ||
| 2019 | Routledge Book Proposal - Reviewer | |
| 2018 | Routledge Book Proposal - Reviewer | |
| Reviewer for an international conference | ||
| 2013-2015 | ORG Workshop (VHB - Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V) - reviewer | |
| 2012 | Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer | |
| 2010 | Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer | |
| 2008-2009 | European Academy of Management (EURAM) - reviewer | |
| 2008-2018 | Academy of Management (AOM) - reviewer | |
| 2007 | Gender, Work and Organization (GWO) - reviewer | |
| 2004-2006 | Academy of Management (AOM) - reviewer | |
| Organization scientific meeting (Conference etc.) | ||
| 2019 | EGOS Stream: Feminist Enlightening for More Ethical, Socially and Ecologically Sustainable Organizations. 35th EGOS Colloquium, July 4-6, 2019, Edinburgh/Great Britain - EGOS Stream Convenor (together with Alicia Hennig and Ian McGregor) | |
| 2018 | Diverse Wege in den Arbeitsmarkt: Bedingungen, Herausforderungen und Strategien, WU Wien, 7.6.2018 - Organisation | |
| 2017 | Warum (noch) Frauen fördern? Von der Indivualisierung zur Kollektivierung gleichstellungspolitischer Ansätze - Mitglied des Organisationsteams | |
| 2017 | "Publishing Strategies", EGOS Women´s Network Meeting 2017. 33rd EGOS Colloquium, July 5.-8., 2017, Kopenhagen/Dänemark - Convenor (together with Inge Bleijenbergh, Mieke Verloo, Florence Villesèche and Minna Paunova) | |
| 2016 | Women´s EGOS Network Meeting, 32nd EGOS Colloquium, July 7-9, 2016, Naples/Italy - Organization | |
| 2016 | "Publication Stratgies", Women´s EGOS Network Meeting, 32nd EGOS Colloquium, July 7-9, 2016, Naples/Italy - Chair | |
| 2016 | "Philosophies of managing diversity, equality, and inclusion", 11th Philosophy of Management International Conference 2016, July 14-17, 2016, Oxford/Great Britain - Stream Convenor (together with Marja-Liisa Kakkuri-Knuuttila und Thomas Köllen) | |
| 2015 | Women´s EGOS Network Meeting, 31st EGOS Colloquium, July 2-4, 2015, Athens/Greece - Organization | |
| 2015 | "Publication Stratgies", Women´s EGOS Network Meeting, 31st EGOS Colloquium, July 2-4, 2015, Athens/Greece - Chair (together with Judith Pringle) | |
| 2014 | Vernetzungstreffen "Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung" (together with Edelraud Hanappi-Egger), 14. November 2014, WU Vienna | |
| 2014 | Pre-Conference Doctoral Colloquium, 7th Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), July 7-10, 2014, Munich/German - Convenor (together with Patrizia Zanoni) | |
| 2014 | 14th International Conference on Diversity in Organizations, Communities, and Nations, 9.-11. Juli - (together with Thomas Köllen) | |
| 2014 | "Critical Approaches to Organizing and Managing Diversity", 30th EGOS Colloquium, July 3-5, 2014, Rotterdam/Netherlands - Convenor (gemeinsam mit Elina Henttonen and Frances Tomlinson) | |
| 2013 | International Perspectives on Multiculturalism during Challenging Times. Academy of Management Africa Conference, January 7-10, 2013, Johannesburg/South Africa - Symposium Organizer (together with Ed Ng) | |
| 2013 | EDIC Lab "Effectively integrating talents with other religious backgrounds in the workplace", EDIC Conference, April 25-26, 2013, Vienna/Austria - Facilitator | |
| 2013 | "Publication Strategies" together with Judith Pringle, Women`s EGOS Network Meeting, 29th EGOS Colloquium, July 4-6, 2013, Montreal/Canada - Chair | |
| 2013 | "Gender and Diversity" Pre-Colloquium Paper Development Workshop, 29th EGOS Colloquium, July 4-6, 2013, Montreal/Canada - Convenor (gemeinsam mit Elina Henttonnen) | |
| 2012 | Tagung "Genderstereotype in der Wirtschaftskommunikation" (gemeinsam mit Renate Buber, Katharina Chudzikowski, Charlotte Khan, Claudia Hochleitner, Angelika Schmidt, Martin Stegu), 26.-27.04.2012, WU Vienna | |
| 2012 | "Gender and Diversity" Pre-Colloquium Paper Development Workshop, 28th EGOS Colloquium, July 5-7, 2012, Helsinki/Finnland - Convenor (together with Elina Henttonen, Saija Katila and Susan Merilainen) | |
| 2012 | "Feminist Activism in Universities", 7th GWO Conference, July 27-29, 2012, Keele/Great Britain - Convenor (together with Inge Bleijenbergh, Charlotte Holgersson and Angelika Schmidt) | |
| 2011 | "Publication Strategies", Women´s EGOS Network Meeting, 27th EGOS Colloquium, July 7-9, 2011, Gothenburg/Sweden - Chair | |
| 2011 | "Pracitces of Intersectionality in Organizations", 27th EGOS Colloquium, July 7-9, 2011, Gothenburg/Sweden - Convenor (together with Saija Katila and Sandra Fielden) | |
| 2011 | "International Women and Work Place Experiences", Academy of Management (AOM), August 12-16, 2011, San Antonio/USA - Facilitator | |
| 2011 | "Gender Equality in University Employment", 4th EDI Conference, February 7-8, 2011, Auckland/New Zealand - Convenor (together with Glenda Stachan and Kaye Broadbent) | |
| 2010 | Stream "Managerial Universities", 6th GWO Conference, June 21-23, 2010, Keele/Great Britain - Convenor | |
| 2010 | 3rd Equality, Diversity and Inclusion 2010 Conference, July 15-17 2010, WU Vienna. Vienna/Austria, Gesamtorganisation. | |
| 2010 | "Repeating, forgetting, searching for what´s next? Equality, gender and diversity in organizational theory, analysis and practice", 26th EGOS Colloquium, July 2-4, 2010, Lissabon/Portugal - Convenor (together with Judith Pringle and Jeff Hearn) | |
| 2009 | "Equality and diversity in Organization Studies - Discovering new notions by revisiting common discourses", 25th EGOS Colloquium, July 2-4, 2009, Barcelona/Spain - Convenor (together with Judith Pringle and Mustafa Özbilgin) | |
| 2008 | Stream "Gender and Diversity". Critical Management Studies Research Workshop, August 7-8, 2008, Anaheim/USA - Convenor (together with Yvonne Benschop, Joanne Martin, Judith Pringle) | |
| 2008 | Gender and Diversity in Organisations: Reflecting Theory - Using Methodology - Supporting Change. Equal Opportunities International Conference, July 1-3, 2008, University of East Anglia, Norwich/Great Britain - Convenor (together with Iris Koall) | |
| 2007 | Stream "Gendered Organization Theory". 7th Gender, Work and Organization Conference, 27.-29. Juni 2007, Keele/Great Britain - Convenor (together with Iris Koall) | |
| 2007 | "Wissenschaftliches Vernetzungstreffen: Intersektionalität und Kontextierung im Gender und Diversitätsmanagement". WU Wien, 3.-4. Mai 2007, Wien/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Edeltraud Hanappi-Egger und Roswitha Hofmann) | |
| 2006 | Stream "Gender and Diversity". Critical Management Studies Research Workshop, August 11-12, 2006, Atlanta/USA - Convenor (together with Marta Calás and Linda Smircich) | |
| 2004 | "Going Gender - Frauen- und Geschlechterforschung in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften". Universität Graz, 22. Jänner 2004, Graz/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Ulrike Gelbmann, Irmgard Hagenhofer, Margareta Kreimer, Katharina Scherke) | |
| 2002 | "Feminist Methodologies in Economics, Ethnography, and Interviews". 23rd National Women's Studies Conference, 13.-16.6.2002, Las Vegas/USA - Chair | |
| 2001 | "Women in the Workplace - International and Cultural Perspectives", Conference at the Centre for Cross-Cultural Research on Women, Oxford University, June 16, 2001, Oxford/Great Britain - Convenor (together with Shirley Ardener) | |
| 1993 | 3. WU-Frauenringvorlesung: "Die andere Hälfte der Wirtschaft". WU Wien, SS 1993, Wien/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Andrea Grisold und Edith Nemec) | |
| 1992-1993 | Workshop "Frauenförderung an Universitäten". WU Wien, WS 1992/93, Wien/Österreich - Planung, Orgainsation und Durchführung (gemeinsam mit Renate Buber, Andrea Grisold und Elisabeth Klatzer) | |
| 1991 | Erste WU-Frauenringvorlesung: "Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht Dasselbe". WU Wien, SS 1991, Wien/Österreich - Planung, Organisation und Durchführung (gemeinsam mit Renate Buber und Andrea Grisold) | |
| 1989-1991 | 2. WU-Jahrestagung, Wien/Österreich - Leitung der Organisation | |
| 1989 | 1. WU-Jahrestagung, Wien/Österreich - Mitarbeit bei der Organisation | |
| Organization other meeting (Excursion etc.) | ||
| 2011 | "Gender Equality in University Employment", 4th EDI Conference, February 7-8, 2011, Auckland/New Zealand - Convenor (together with Glenda Stachan and Kaye Broadbent) | |
| Position in administration | ||
| since 2017 | Senatskommission für Personalentwicklung der WU Wien - Mitglied | |
| 2005-2011 | Institute of Management and Organizational Behaviour - Mitglied | |
| since 2004 | Department of Management - Mitglied | |
| 2002-2004 | Vorstand des AssitentInnenverbandes der WU - Mitglied | |
| 2002-2003 | Arbeitsgruppenmitglied im Rahmen des ALFA Projekts der WU - Mitglied | |
| 2001-2003 | UK-Kommission für Gleichbehandlung - Mitglied | |
| 1997-2000 | Vorstand des AssistentInnenverbandes der WU - Mitglied | |
| 1997-1998 | Interministerielle Arbeitsgruppe für Gleichbehandlung - Mitglied | |
| 1997-2001 | Fachgruppe Betriebswirtschaft - Mitglied | |
| 1997-1998 | Arbeitskreis füt Gleichbehandlungsfrage - Vorsitzende | |
| 1994-1998 | Interuniversitäre Koordinationsstelle für Frauenforschung - Mitglied | |
| 1994-1997 | Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen - MItglied | |
| 1992-1996 | Institutkonferenz Institut für Absatzwirtschaft - Mitglied | |
| 1992-1996 | Fachgruppe Betriebswirtschatt - Mitglied | |
| since 1990 | Arbeitsgruppe Frauen in Forschung und Lehre an der WU - Mitglied | |
| Academic advisor | ||
| since 2003 | Kingston University - Coperation-Delegate | |
| Supervisor dissertation | ||
| since 2004 | Institut für Gender and Diversität in Organisationen - Dissertationsbetreuung | |
| Research and Teaching Stay | ||
| 2018 | Stanford University - Visiting Research Fellow SCANCOR | |
| 2008-2009 | Auckland University of Technology - Visiting Research Fellow Department of Management | |
| 2000-2001 | Oxford University - Visiting Research Fellow Center for Cross Cultural Research on Women | |
| 1998 | Vrieje Universiteit Amsterdam - Visiting Research Fellow | |
| Candidate for a chair | ||
| 2014 | Technical University Munich - Shortlisted on the Nomination List for the Chair Diversity Management | |
| 2012 | University of Linz - Ranked First on the Nomination List for the Chair Women´s and Gender Studies | |
Publications
Book (monograph)
| 2005 | Bendl, Regine. 2005. Re-visiting Organization Theory - Integration and Deconstruction of Gender and Transformation of Organizational Discourse. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | |
| 1997 | Regine Bendl. 1997. Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Frauen - Integration in die strategische Unternehmensführung. Eine theoretische und empirische Analyse. Hampp Verlag, München-Mering | (Details) |
Journal article
| 2019 | Bendl, Regine, Hainzl, Astrid, Mensi-Klarbach, Heike. 2019. Diversity in the workplace. Oxford Research Encyclopedia of Psychology. | (Details) | |
| 2016 | Holgersson, Charlotte, Tienari, Janne , Merilainen, Susan, Bendl, Regine. 2016. Executive search as ethnosociality - A cross-cultural comparison. International Journal of Cross Cultural Management, 16 (2), 153-169. | (Details) | |
| 2014 | Bendl, Regine and Schmidt, Angelika and Danowitz, Mary Ann. 2014. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving University. British Journal of Management (BJM) 25 (2), 320-334. | (Details) | |
| 2013 | Tienari, Janne and Merilainen, Susan and Holgersson, Charlotte and Bendl, Regine. 2013. And then there are none: on the exclusion of women in processesof executive search. Gender in Management - An International Journal 28 (1), 43-62. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2013. Gender Mainstreaming: An Assessment of Its Conceptual Value for Gender Equality. Gender, Work & Organization 20 (4): S. 364-381. | (Details) | ||
| 2012 | Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2012. 10 Jahre später: Reflexionen über die Etablierung eines Lehrangebots zu Diversitätsmanagement in der universitären betriebswirtschaftlichen Ausbildung an der Wirtschaftsuniversität Wien. Diversitas: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies 1-2: 23-32. | (Details) | |
| Bendl, Regine and Schmidt, Angelika. 2012. Revisiting Feminist Activism at Managerial Universities. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 31 (5), 484-505. | (Details) | ||
| Bendl, Regine and Mayerhofer, Helene and Schmidt, Angelika. 2012. The stepfamily metaphor: further insights and alternatives for understanding the M&A discourse. European Journal of International Management 6 (4), 395-420. | (Details) | ||
| 2011 | Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Hartmann, Linley, Bendl, Regine. 2011. Recognising diversity in managing work life issues of flexpatriates. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 30 (7): 589-609. | (Details) | |
| 2010 | Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Diversitätsmanagement in Österreich: Bedingungen, Ausformungen und Entwicklungen. Diversitas 1 (1): 17-34. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´- Different Metaphors for Describing Discrimination. Gender, Work and Organization 17 (5): 612-634. | (Details) | ||
| 2009 | Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2009. Queer theory and diversity management: Reading codes of conduct from a queer perspective. Journal of Management and Organization 15 (5): 625-638. | (Details) | |
| 2008 | Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Walenta, Christine. 2008. Diversity management discourse meets queer theory. Gender in Management: An International Journal (formerly Women in Management Review) 23 (6): 382-394. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2008. Gender Subtexts - Reproduction of Exclusion on Organizational Discourse. British Journal of Management 19 50-64. | (Details) | ||
| 2000 | Bendl, Regine. 2000. Gendering Organization Studies: A Guide for Reading Gender Subtexts in Organizational Theories. Finish Journal of Business Economics, 373-393 | (Details) | |
| 1999 | Bendl, Regine. 1999. Betriebliche Programme zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz - eine Literaturanalyse zum State of the Field. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Heft 1, S. 133-161 | (Details) | |
| 1993 | Buber, Renate, Bendl, Regine. 1993. 3 Jahre Frauenarbeit zur Förderung von Wissenschafterinnen. Österreichische Hochschulzeitung, 7+8, 6-8 | (Details) | |
| 1992 | Bendl, Regine, Buber, Renate, Meyer, Michael. 1992. Ladenöffnungszeiten im Handel. Der Markt, 121, 2, 60-77 | (Details) |
Chapter in edited volume
| Forthcoming | Bendl, Regine, Booysen, Lize, Ferrante, Claudia, Haq, Rana, Hoag, Bruce, Hsu, Corwin, Kim, Tae-Yeol, Lee, Yih-Teen, Lillevik, Waheeda, Magala, Slawomir, McKeown, Tui, Ng, Edd, Nkomo, Stella, Quental, Camilla, Sánchez-Apellániz Garcia, Mercedes, Stegmann, Sebastian, Susaeta, Lourdes, van Dick, Rolf. Forthcoming. Diversity in Multicultural Organizations. In: Management Through Collaboration, Hrsg. Wankel, Charles, Sage. | (Details) | |
| 2020 | Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2020. Interdependente Machtverhältnisse: Epistemologische Reflexionen zu Paradoxien intersektionaler Zugänge. In: Intersektionalität, Arbeit und Organisation, Hrsg. Gruhlich, Julia; Seeliger, Martin, 20-35. Weinheim Basel: Beltz/Juventa. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2020. Taking Care of Everybody? Alternative Forms of Organizing, Diversity and the Caring Organization. In: Business Ethics and Care in Organizations, Hrsg. Marianna Fotaki, Gazi Islam, and Anne Antoni, 264-279. New York: Routledge. | (Details) | ||
| 2019 | Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2019. Bounded Complexity of Bodily Realities: The (Dis)Embodiment of Elderly Lesbians. In: Diversity, Affect and Embodiment in Organizing, Hrsg. Fotaki, Marianna; Pullen, Alison, 163-194. Cham: Palgrave Macmillan. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hofbauer, Johanna. 2019. Magie der Meritokratie. Hindernisse transformativer Geschlechterpolitik in Organisationen. In: Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation. Ökonomische und soziologische Perspektiven, Hrsg. Luks, Fred, 185-199. Heidelberg: Springer. | (Details) | ||
| 2018 | Booysen, Lize A.E., Pringle, Judith K., Bendl, Regine. 2018. Introduction: expanding equality, diversity and inclusion research through diverse methodologies. In: Handbook of Reserach Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work, Hrsg. Booysen, Lize A.E./Bendl, Regine/Pringle, Judith K. 1-16. Cheltenham : Edward Elgar Publishing. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Delmestri, Giuseppe, Kudelka, Petr. 2018. Vegaphobie: Ein Hindernis auf dem Weg zur Nachhaltigkeit. In: Chancen und Grenzen der Nachhaltigkeitstransformation, Hrsg. Luks, Fred, 201-229. Heidelberg: Springer. | (Details) | ||
| 2017 | Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2017. Organisationen unter Druck? Zum Chancengleichheitsversprechen des Leistungsprinzips. In: Leistung und Gerechtigkeit: Das umstrittene Versprechen des Kapitalismus, Hrsg. Brigitte Aulenbacher, Maria Dammayr, Klaus Dörre, Wolfgang Menz, Birgit Riegraf, Harald Wolf, 265-281. Weinheim/Basel: Beltz/Juventa. | (Details) | |
| 2016 | Bendl, Regine and Müller-Camen, Michael. 2016. Nachhaltiges Personalmanagement - Schlüssel zur Verantwortung. In: Corporate Responsibility 2016. Diversity & Inclusion - Gelebte Vielfalt in global agierenden Unternehmen, Hrsg. American Chamber of Commerce in Germany und Frankfurt Business Media, S. 16-19. Frankfurt am Main: F.A.Z.-Fachverlag. | (Details) | |
| 2015 | Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hermann, Anett, Köllen, Thomas, Kutscher, Gloria, Mensi-Klarbach, Heike, Warmuth, Gloria-Sophia. 2015. Gender and Diversity in Management Education at Europe's Largest University of Economics and Business: An evaluation of 12 years of teaching diversity management at the WU Vienna. In: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, Hrsg. Patricia M. Flynn/Kathryn Haynes/Maureen A. Kilgour, 216-235. Sheffield: Greenleaf Publishing. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Eberherr, Helga. 2015. Divers, intersektional und/oder queer? Multiparadigmatische Perspektiven in der Organisationsforschung. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine, 37-54. Wiesbaden: Springer VS. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2015. Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach. In: Handbook of Gendered Careers in Management, Hrsg. Adelina M. Broadbridge, Sandra L. Fielden, 140-157. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. | (Details) | ||
| Gröschl, Stefan, Bendl, Regine. 2015. Introduction. In: Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples from Around the World, Hrsg. Gröschl, Stefan/Bendl, Regine, 1-8. Surrey: Gower. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Bleijenbergh, Inge, Henttonen, Elina, Mills, Albert. 2015. Introduction: Mapping the Field of Diversity in Organization. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Hrsg. Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. S. 1-11. Oxford: Oxford University Press. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2015. Queer perspectives Fuelling Diversity Management Discourse: Theoretical and Empirical-Based Reflections. In: The Oxford Handbook of Diversity in Organizations, Hrsg. Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. S. 195-217. Oxford: Oxford University Press. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2015. Über die Bedeutung von Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement - Führung - Organisation, Hrsg. Mayrhofer, Wolfgang/Furtmüller, Gerhard/Kasper, Helmut, S. 413-444. Wien: Linde Verlag. | (Details) | ||
| Hanappi-Egger, Edeltraud and Bendl, Regine. 2015. Vorwort. In: Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Hrsg. Hanappi-Egger, Edeltraud/Bendl, Regine, 5-10. Wiesbaden: Springer VS. | (Details) | ||
| 2014 | Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2014. Equal Treatment in Austria: Current Practices and Challenges. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Second Edition Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Klarsfeld, Alain/Booysen, Lize A.E./Ng, Eddy/Roper, Ian/Tatli, Ahu, S. 35-45. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. | (Details) | |
| 2012 | Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement: Ein vielschichtiges Thema. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl R., Hanappi-Egger E., Hofmann R., 11-21. Wien: facultas wuv. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2012. Das Verhältnis von Chancengleichheitsprogrammen und Gender Mainstreaming zu Diversitätsmanagement - eine vergleichende Darstellung. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 237-264. Wien: facultas wuv. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Mensi-Klarbach, Heike. 2012. Vertiefende Betrachtungen zu ausgewählten Diversitätsdimensionen. In: Diversität und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 79-136. Wien: facultas wuv. | (Details) | ||
| 2011 | Bendl, Regine. 2011. Geschlecht und Geschlechterverhältnisse in Organisationen. In: Praxisbuch Diversity Management, Hrsg. Pauser, Norbert/Wondrak, Manfred, 81-106. Wien: Facultas. | (Details) | |
| 2010 | Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2010. Austrian Perspectives on Diversity Management and Equal Treatment: Regulations, Debates, Practices and Trends.. In: International Handbook on Diversity Management at Work. Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Hrsg. Alain Klarsfeld, 27-44. Cheltenham, Northampton: Edward Elgar. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. From a bottom-up movement to a top-down strategy: reframing responsiveness to gender equality in an Austrian university. In: Making Inclusion Work. Experiences from Academia around the World, Hrsg. Saija Katila, Susan Merilainen, Janne Tiennari, 48-62. Cheltenham: Edward Elgar. | (Details) | ||
| Danowitz, Mary Ann, Bendl, Regine. 2010. Gender Mainstreaming, Diversity Management and Inclusive Excellence: From Similarities and Differences to New Possibilites. In: GenderChange in Academia. Re-mapping the Fields of Work, Knowledge, and Politics from a Gender Perspective, Hrsg. Riegraf, Birgit/Aulenbacher, Brigitte/Kirsch-Auwärter, Edit/Müller, Ursula, 365-376. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. | (Details) | ||
| 2009 | Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud. 2009. Über die Bedeutung von Gender- und Diversitätsmanagement in Organisationen. In: Personalmanagement, Führung, Organisation, Hrsg. Kasper Helmut, Mayerhofer Wolfgang, 553-574. Wien: Linde. | (Details) | |
| 2007 | Bendl, Regine. 2007. Frauen in Führungspositionen in Wissenschaft und Wirtschaft. In Round Table Endbericht, Hrsg. Bund Österreichischer Frauenvereine, 7-15. Wien: Bund Österreichischer Frauenvereine. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2007. Betriebliches Diversitätsmanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik - Verortung eines diskursiven Zusammenhangs. In Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Hrsg. Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike, 10-28. Hamburg: Lit. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Leitner, Andrea, Rosenbichler, Ursula, Walenta, Christine. 2007. Geschlechtertheoretische Perspektiven und Gender Mainstreaming. In Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: Grundlagen, Hrsg. EQUAL-Entwicklungsparnerschaft QE GM, 31-61. Wien: -. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Walenta, Christine. 2007. Queer Theory und Ansatzpunkte für Gender Mainstreaming. In Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: Grundlagen, Hrsg. EQUAL-Entwicklungspartnerschaft QE GM, 63-79. Wien: -. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2007. Gender und Diversitätsmanagement im Schulbereich - eine Annäherung zur Verortung und Umsetzung. In: Geschlechtssensible Schule. Fornschung und Praxis im Dalog. Dokumentation 1. Österreichischer Gender Day in Schulen, Hrsg. Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur, 29-43. Wien: bm:ukk. | (Details) | ||
| 2006 | Bendl, Regine. 2006. Betriebswirtschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung - Verortung und Standortbestimmung. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 9-22. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Koall, Iris. 2006. Betriebswirtschaftslehre. In Gender Aspekte bei der Einführung und Akkreditierung gestufter Studiengänge - eine Handreichung, Hrsg. Becker, Ruth/Jansen-Schultz, Bettina/Kortendiek, Beate/Schäfer, Gudrun, 161-166. Dortmund: Studien Netzwerk Frauenforschung NRW. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Dekonstruktion der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie - ausgewählte Ergebnisse. In Betriebswirtschaftlehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Hrsg. Bendl, Regine, 283-309. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Gender Subtexte der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung - Analyse zum State of the Field. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse, Hrsg. Bendl, Regine, 165-194. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Gender Theory Goes Business - Geschlechtertheorien als Ausgangspunkt zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in verschiedenen Organisationskulturen. In Band 17 der Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Hrsg. Gubitzer, Luise/Schunter-Kleemann, Susanne, 69-104. Wien-Frankfurt/Main-New York: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Multiperspektivität empirischer betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung. In Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Hrsg. Bendl, Regine, 9-18. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2006. Zusammenfassung der Fallbeispiele und deren Bedeutung für die Zukunft des Gender- und Diversitätsmanagements. In Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, Hrsg. Bendl,, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 139-142. München-Mering: Hampp. | (Details) | ||
| 2004 | Faber, Leopoldine, Walther, Ilse, Bendl, Regine. 2004. Gender- und Diversitätsmanagement in der Bank Austria Creditanstalt - von der Frauenförderung zum Diversitätsmanagement. In: Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement, Hrsg. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 253-262. Wien: Linde. | (Details) | |
| Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. Firewall und Gender Mainstreaming - Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen. In: Heitzmann, Karin/Schmidt, Angelika (Hrsg.): Wege aus der Frauenarmut. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft. Band 14, 137-170 | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2004. Gendermanagement und Gender und Diversitätsmanagement - ein Vergleich der verschiedenen Ansätze. In: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Linde Verlag, Wien, 43-72 | (Details) | ||
| Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha. 2004. Spezielle Methoden der Organisationsstudien. In: Bendl Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Linde Verlag, Wien, 73-101 | (Details) | ||
| 2003 | Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2003. Die Frauenringvorlesungen als wichtige Wegbereiterinnen für die Etablierung von Frauen- und Geschlechterforschung an der Wirtschaftsuniversität Wien. In: Schaller-Steidl, Roberta, Neuwirth, Barbara (Hrsg.): Frauenförderung in Wissenschaft und Forschung. Konzepte, Strukturen, Praktiken. Materialien zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft. Band 19, 333-346 | (Details) | |
| 2001 | Bendl, Regine. 2001. Sicherung von Erfolgspotentialen durch Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsplatz - Vorschläge zu Strategien. In: Scholz, B. (Hrsg.): E-Quality Management. Personalressourcen identifizieren und entwickeln - ein Beitrag zur Chancengleichheit von Frauen. Berufl. Fortbildungsz. d. Bayr. Wirtsch., Wirtschaft und Weiterbildung, 25, 156-168, Bertelsmann, Bielefeld | (Details) | |
| 2000 | Bendl, Regine. 2000. Quo Vadis - Frauenförderung? Eine Analyse der Situation. In: Michalitsch, Gabriele/Nairz, Erna (Hrsg.): FrauenArbeitsLos. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft: Band 8, 151-178, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main-New York | (Details) | |
| Riedl, Gabriela, Bendl, Regine. 2000. Unternehmerinnen und Erfolg - eine geschlechterdifferenzierende Literaturanalyse. In: Bendl, Regine, Bandhauer-Schöffmann, Irene (Hrsg.): Unternehmerinnen. Geschichte & Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. 239-273, Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main | (Details) | ||
| 1998 | Bendl, Regine. 1998. Der Beitrag von Programmen zur Chancengleichheit zur Zielerreichung von Betrieben - eine meta-analytische Betrachtung. In: Bendl, Regine, Papouschek, Ulrike, Pastner, Ulli (Hrsg.): Im Aufbruch - Betriebliche Frauenförderung in Österreich. Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main-New York, S. 39-70 | (Details) | |
| Bendl, Regine / Erten-Buch, Christiane. 1998. Frauen im Spannungsfeld zwischen männlicher Wissenschaft und weiblichem Lebenszusammenhang. In: Mosser, Alois, Palme, Herwig, Pfeiffle, Horst, Pichler, J. Hanns (Hrsg.): Die Wirtschaftsuniversität Wien. Bildung und Bildungsauftrag. Analyse - Perspektive - Herausforderungen. Ueberreuter, Wien, S. 247-258 | (Details) | ||
| 1994 | Bendl, Regine/Frech, Monika. 1994. Die Wissenschafterinnen an der Wirtschaftsuniversität und ihre Weiterbildungsbedürfnisse. In: Buch, Christiane/Klatzer, Elisabeth (Hrsg.): Weisser Fleck-Rotes Tuch. Zur Standortbestimmung von Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung, Wirtschaft: Band 4. Service Fachverlag, Wien, S. 31-48 | (Details) | |
| Bendl, Regine/Frech, Monika. 1994. Zum Anteil der Wissenschafterinnen an der WU. In: Buch, Ch./Frech, M./Mayerhofer, H./Pachlinger, I. (Hrsg.): Bildungsfrauen-Frauenbildung. Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Frauen in Forschung und Praxis. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft: Band 5. Service Fachverlag, Wien, S. 11 | (Details) | ||
| 1993 | Bendl, Regine. 1993. Die (Ohn)Macht der Frauen in Organisationen. Entstehung, Stabilisierung und Veränderung. In: Bendl, Regine/Grisold, Andrea/Nemec, Edith (Hrsg.): Die 'andere' Hälfte der Wirtschaft. Von den Chancen der Frauen im Wirtschaftsleben. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft: Band 3. Service Fachverlag, Wien, S. 45-76 | (Details) | |
| Bendl, Regine, Buber, Renate, Grisold, Andrea. 1993. Frauenforschung und feministische Wissenschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. Eine kurze Entstehungsgeschichte, einige Strukturdaten und der Stand der Institutionalisierung. In: Bendl, Regine/Buber, Renate/Grisold, Andrea (Hrsg.): Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht Dasselbe. Frauen, Männer und Wirtschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung & Wirtschaft, Band 1, 7-14, Service Fachverlag der WUW, Wien | (Details) | ||
| Schnedlitz, Peter, Bendl, Regine, Denninger, Brigitte, Eschenbach, Amelie, Rodrix, Helga. 1993. Offene Projektstudie: Erlebnismarketing im Handel. Eine Profilierungschance bei Senioren. In: Rauter; Anton (Hrsg.): Genossenschaftliches Management. Unternehmenspolitik im Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Ökologie. Service Fachverlag, Wien, S. 165-183 | (Details) | ||
| Buber, Renate, Bendl, Regine. 1993. Weibliche Führungskräfte im österreichischen Handel. Konzeptionell-theoretische Erarbeitung eines Förderplanes für weibliche Beschäftigte in Handelsunternehmen. In: Bendl, Regine/Grisold, Andrea/Nemec, Edith (Hrsg.): Die 'andere' Hälfte der Wirtschaft. Band 3 der Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft. 161-205, Wien, Service Fachverlag | (Details) | ||
| 1991 | Bendl, Regine. 1991. Frauen und Weiterbildung. In: Bendl, R./Buber, R./Grisold, A. (Hrsg.): Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe. Frauen, Männer und Wirtschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung & Wirtschaft: Band 1. Service Fachverlag, Wien, S. 107-128 | (Details) |
Edited book (editorship)
| 2018 | Booysen, Lize, Bendl, Regine, Pringle, Judith, Hrsg. 2018. Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. | (Details) | |
| 2015 | Hanappi-Egger, Edeltraud, Bendl, Regine, Hrsg. 2015. Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung. Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum. Wiesbaden: Springer VS. | (Details) | |
| Gröschl, Stefan, Bendl, Regine, Hrsg. 2015. Managing Religious Diversity in the Workplace: Examples from Around the World. Surrey: Gower. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Bleijenbergh, Inge, Henttonen, Elina, Mills, Albert, Hrsg. 2015. The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Oxford: Oxford University Press. | (Details) | ||
| 2012 | Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2012. Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: facultas wuv. | (Details) | |
| 2006 | Bendl, Regine, Hrsg. 2006. Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 1: Verortung geschlechterkonstituierender (Re-)Produktionsprozesse. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Hrsg. 2006. Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung. Teil 2: Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung. Frankfurt/Main-New York-Wien: Peter Lang Europäischer Verlag der Wissenschaften. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Hrsg. 2006. Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. München: Hampp. | (Details) | ||
| 2004 | Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.). 2004. Interdiziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement: Einführung in Theorien und Praxis. Linde-Verlag, Wien | (Details) | |
| 2000 | Bendl, Regine/Bandhauer-Schöffmann, Irene (Hrsg.). 2000. Unternehmerinnen - Geschichte und Gegenwart selbständiger Erwerbstätigkeit von Frauen. p. 399, Peter Lang Verlag, Frankfurt/M.-Berlin-Bern-Burxelles-New York-Wien | (Details) | |
| 1998 | Bendl, Regine/Papouschek, Ulrike/Pastner, Ulli (Hrsg.). 1998. Im Aufbruch - Betriebliche Frauenförderung in Österreich. Peter Lang Verlag, Frankfurt/Main-New York | (Details) | |
| 1993 | Bendl, Regine/Grisold, Andrea/Nemec, Edith (Hrsg.). 1993. Die 'andere' Hälfte der Wirtschaft. Von den Chancen der Frauen im Wirtschaftsleben. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft: Band 3. Service Fachverlag, Wien | (Details) | |
| 1991 | Bendl, Regine, Buber, Renate, Grisold, Andrea (Hrsg.). 1991. Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe. Frauen, Männer und Wirtschaft. Schriftenreihe Frauen, Forschung und Wirtschaft, Band 1, Service Fachverlag der WUW, Wien | (Details) |
Contribution to conference proceedings
| 2006 | Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 46-47. Amsterdam/Niederlande: | (Details) | |
| Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as metaphor for non-economic issues of mergers & acquisitions (M&A) - examination of the heuristic value. In Organizational Discours: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Hrsg. Beverungen, Armin/Ellis, Nick/Keenoy, Tom/Oswick, Cliff/Sabelis, Ida/Ybema, Sierk, 1-30. Amsterdam/Niederlande: | (Details) | ||
| 2005 | Bendl, Regine. 2005. Different Forms of Gender Subtext in Organization Theory - a Literature Review. Beitrag beim Annual Meeting of the Academy of Management, Hawaii, 5.-10. August 2005 | (Details) | |
| 2004 | Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July, 2004 | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2004. Transforming Organizational Discourse. Implications of Gender Reserch. Beitrag beim Annual Meeting of the Academy of Management. New Orleans, USA, 6.-11. August 2004 | (Details) | ||
| 2003 | Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. In: Morley, Michael J., Gunnigle Patrick, Heraty Noreen, Pearson, Jill, Sheikh Haaris, Tiernan, Sobhán (eds.): Exploring the Mosaic, devoloping the Discipline. Proceedings of the 7th Conference on International Human Ressource Management | (Details) | |
| 2000 | Bendl, Regine. 2000. Gender Logic in Organizational Theories - Preliminaries of a Project in Progress. Conference Proceeding zur Tagung Women's Worlds, 7th Int. Interdisciplinary Congress on Women, Tromsoe | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2000. Organizational Theory and Gender Subtext: Elements of a Deconstructive Framework. Conference Proceeding zur Tagung Gender: Language, Culture, Communication, 1st Int. Conference, Moskau | (Details) |
Paper presented at an academic conference or symposium
| 2020 | Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2020. Re-visiting old and opening new spaces for feminist activism in Austria. EGOS 2020 Colloquium, Hamburg/online, Deutschland, 30.06.-04.07. | (Details) | |
| 2019 | Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2019. Backlash. Erodierung von gleichstellungspolitischen Errungenschaften für Frauen* im österreichischen Kontext? Tagung IHS Wien, Wien, Österreich, 21.11.-22.11. Invited Talk | (Details) | |
| Bendl, Regine, Clar, Maria, Schmidt, Angelika. 2019. Ghosts, Phantoms or Shadows? Apparitions of Backlash for Gender Inequality in Austrian Contexts. SCOS Conference, York, Großbritannien, 08.07.-11.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2019. Organization als intersectional complexitiy - A new organizational metaphor emergin from Morgan´s Images of Organizations. 11th Critical Management Studies Conference, Milton Keynes, Großbritannien, 27.06.-29.06. | (Details) | ||
| 2018 | Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. In Search for Diversity in Alternative Organizations. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 10.08-14.08. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2018. The (in)complete organizational revolution: Questioning the (in)visability of diversity in alternative organizations. SCOS/ACSCOS Conference: Wabi-sabi: Imperfection, incompleteness and impermanence in organizational life, Tokyo, Japan, 17.08.-20.08. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Delmestri, Giuseppe. 2018. Vegaphobia. Emancipation and institutional change for an overlooked diversity dimension. Academy of Management Conference August 2018, Chicago, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 10.08.-14.08. | (Details) | ||
| 2017 | Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Diversity as a cross border business culture in Europe? - Representational voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 10th Equality, Diversity and Inclusion Conference, London, Großbritannien, 28.06.-30.06.2017. | (Details) | |
| Kutscher-Studenic, Gloria, Bendl, Regine. 2017. How apprentices make sense of and frame a positive class self-identity – The class identity work of apprentices in Austria. AOM (Academy of Management), Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 04.08.-08.08. | (Details) | ||
| Kutscher-Studenic, Gloria, Bendl, Regine. 2017. How to make sense of class? - Class identity work of apprentices in Austria. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 46: The Entanglement of Individual and Collective Identification, Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Inclusion done differently? Alternative forms of organizing, diversity and inclusion. 10th International Critical Management Studies Conference, Liverpool, Großbritannien, 03.07.-05.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne. 2017. Polyphonic voices of diversity management in stock exchange-listed companies in the European Union. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 30: Inequality, Institutions and Organizations, Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Schmidt, Angelika. 2017. Taking care of everybody? Alternative forms of organizing, diversity and the caring organization. 33rd EGOS Colloquium, Sub-theme 11: Are good organizations caring places? Kopenhagen, Dänemark, 05.07.-08.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Traunsteiner, Bärbel Susanne, Hermann, Anett. 2017. Unternehmerische Repräsentationspolitiken - (Un)Sichtbarkeiten von Diversitätsdimensionen in Öffentlichkeitsauftritten aktienindexnotierter Unternehmen in Europa. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Köln, Deutschland, 28.-30.09.2017. | (Details) | ||
| 2016 | Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Alternative forms of organizing: Shifting organizational power and diversity relations? 32nd EGOS Colloquium, Sub-Theme 60: Shadowing diversity issues to exploit power dynamics and innovation processes in organization, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. | (Details) | |
| Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2016. Bounded complexity of bodily realities - The (dis)embodiment of elderly lesbians. 32nd EGOS Colloquium, Neapel, Italien, 07.07.-09.07. | (Details) | ||
| Eberherr, Helga, Hofmann, Roswitha, Bendl, Regine. 2016. Heteronormativität als Institution: Persistenz und Wandel in Organisationen. Tagung Österreichische Geschlechterforschung , Johannes Kepler Universität Linz, Kunstuniversität Linz, Österreich, 01.12.-03.12. | (Details) | ||
| Traunsteiner, Bärbel Susanne, Bendl, Regine. 2016. Older lesbians in Austria - Challenges on a structural level. 9th Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. | (Details) | ||
| Eberherr, Helga, Bendl, Regine. 2016. Organisationen unter Druck? Legitimitätsdiskurse zu Gleichstellung in Organisationen. Buchworkshop zum Buch: Leistung und Gerechtigkeit in modernen Arbeitsgesellschaften, Johannes Kepler Universität Linz, Österreich, 10.02.-11.02. | (Details) | ||
| Fleischmann, Alexander, Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2016. Undoing Class Intersectionally? Alternative Organizations and the Non-Performativity of Diversity. Gender, Work and Organization 2016, Keele, Großbritannien, 29.06.-01.07. | (Details) | ||
| 2015 | Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2015. Diversity competences and constructivist didactics - enabling Business studies students to manage (organisational) complexity. EGOS Colloquium, Athens, Griechenland, July 1-4. | (Details) | |
| 2014 | Schmidt, Angelika, Bendl, Regine, Heinrich, Monika. 2014. Constructivist didactics, gender and diversity and complexity Management: What gender and diversity oriented didactics do we Need to increase the employability and qualifications of Business studies´ Bachelor graduates in Austria?. 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Vienna, Österreich, 03.09.-05.09.. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2014. (Ir)Regularities of Managerial Discourses of Diversity. 14th Diversity in Organizations, Communities, and Nations Conference, Wien, Österreich, 09.07.-11.07. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2014. Discussant "Meet the Editor Session" as Editor of EDI. 7th Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), Munich, Deutschland, 07.07.-10.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine and Eberherr, Helga. 2014. Multiple Ungleichheiten: Zur Bestimmung des Verhältnisses von Diversitätsmanagement- und Intersektionalitätsforschung. Tagung Diversität und Inklusion Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheit bei Beeinträchtigung und Behinderung, Technische Universität München, Österreich, 30.01.-31.01. | (Details) | ||
| 2013 | Bendl, Regine, Ng, Eddy. 2013. International Perspectives on Multiculturalism during Challenging Times. Academy of Management Africa Conference, Johannesburg, Südafrika, 07.01.-10.01.. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Eberherr, Helga, Schmidt, Angelika. 2013. Intersecting diversity dimensions in the executive search process and the (re-)production of professional identities. 29th EGOS Colloquium, Montral, Kanada, 04.07.-06.07.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2013. Entwicklungen und Ansätze in der betrieblichen Frauenförderung - Gender und Diversitätsmanagement. Wiener Städtebund, St. Pölten, Österreich, 10.04. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2013. Panelist “Getting ‘Managing Diversity’ on the Business School Curriculum. AOM Conference, Orlando, Vereinigte Staaten/USA, 09.08.-13.08. | (Details) | ||
| 2012 | Bendl, Regine. 2012. Austria Betwixt and Between Assimilation, Separation, Marginalisation and Integration. Symposium Presentation, AOM Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-12.08.. | (Details) | |
| Heinetzberger, Eva, Bendl, Regine. 2012. Does Gender Mainstreaming lead to Gender Equality - An empirical evaluation of Gender Mainstreaming in Austria. 28th EGOS Colloquium, Helsinki, Finnland, 05.07.-07.07.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2012. Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving Managerial University. 8th European Feminist Conference, Budapest, Ungarn, 17.05.-20.05.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2012. What we all aim at: Life Work Balance of Scholars. PDW Presentation, AOM Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-12.08.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Steinbacher, Sabine, Köllen, Thomas. 2012. Shared Spaces and No-Go-Areas - Boundary Drawing by Lesbian and Gay Entrepreneurs. 5th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, Toulouse, Frankreich, 23.07.-25.07.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2012. Discussant “Meet the Editor” Session as Editor of EDI. 5th Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), Toulouse, Frankreich, 23.07.-25.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2012. Feminist Activism at Managerial Universities. 7th European Conference on Gender Equality in Higher Education, Bergen, Norwegen, 29.08.-31.08.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2012. Genderforschung - Ein- oder Ausstieg? Veranstaltungsreihe Women in Science, WU Wien, Wien, Österreich, 22.10. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2012. Presenter GDO Junior Faculty Consortium. AOM Conference, Boston, Vereinigte Staaten/USA, 03.08.-07.08. | (Details) | ||
| Köllen, Thomas, Bendl, Regine, Steinbacher, Sabine. 2012. The Significance of the LGBT-Community for Homosexual Entrepreneurs - Influencing Factors and Consequences. ECIE 2012 - The 7th European Conference on Entrepreneurship and Innovation, Santarém, Portugal, 20.09.-21.09. | (Details) | ||
| 2011 | Bendl, Regine, Hólgersson, Charlotte, Meriläinen, Susan, Tienari, Janne. 2011. No Issue: Executive Search Consultants Reproducing White Male Dominance in Management. Proceedings of 27th EGOS Colloquium, Gothenburg, Schweden, 07.07.-09.07.. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2011. Diversity in the Executive Search Process - The Role of the Executive Search Consultants. Universität Innsbruck, Innsbruck, Österreich, 17.10. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2011. Panel Discussant "Between the ghetto and the main street: Do´s and don´ts of institutionalizing gender research in academia. GWO Workshop "Gender Renewals", Amsterdam, Niederlande, 22.06.-23.06.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2011. Women on Corporate Boards. Aalto University School of Economics, Helsinki, Finnland, 06.10. Invited Talk | (Details) | ||
| 2010 | Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2010. The Co-Evolution of New Managerialism, Feminist Activism and Gender Equality: Insights From An Austrian University. Track 01: Gender Equality and Diversity in Management. 10th EURAM Conference "Back to the Future", Rom, Italien, 19.05.-22.05.. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Hólgersson, Charlotte, Meriläinen, Susan, Tienari, Janne. 2010. Doing Gender in Executive Search: A Cross-Cultural Comparison. 26th EGOS Colloquium, Lissabon, Portugal, 01.07.-03.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2010. Subcutaneous Hierarchy: The Micropolitics of Incorporating Gender Equality into an Evolving Managerial University. 6th GWO Conference, Keele, Großbritannien, 21.06.-23.06. | (Details) | ||
| 2009 | Watson, Mary R., Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Müller, Barbara, Bendl, Regine. 2009. Qualitatively Different Research Designs: A Triangulated Look at HRM Methods and Subjects. 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, New Mexico, Vereinigte Staaten/USA, 21.06.-24.06. | (Details) | |
| Danowitz, Mary Ann, Bendl, Regine. 2009. Gender Mainstreaming, Diversity Management and Inclusive Excellence: An Analysis of Today´s Frames for Tomorrow´s Possibilities. 6th Conference on Gender Equality in Higher Education, Stockholm, Schweden, 05.08.-08.08. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2009. Public Policy on Equal Treatmant: A Cross-Cultural, Multi-National Study: The Framing of Diversity Management in Austria. Annual Meeting of Academy of Management, Chicago, Vereinigte Staaten/USA, 07.08.-11.08. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2009. Diversity Management und Gender Mainstreaming. Konzeptionelle Ziele, Abgrenzung und Gemeinsamkeiten. Gesellschaft für Evaluation (DGEval), Wien, Österreich, 19.06. Invited Talk | (Details) | ||
| 2008 | Bendl, Regine, Danowitz, Mary Ann, Schmidt, Angelika. 2008. Abeyance, hibernation or how to conceptualize feminist activism at universities under New Public Management. ANZAM Pre-Conference Workshop "Gender and Diversity: Yeah Right", Auckland University of Technology, Auckland, Neuseeland, 01.12.. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha. 2008. Austrian Perspectives on Diversity Management - Regulations, Debates, Practices and Trends. Academy of Management, Anaheim, Vereinigte Staaten/USA, 08.08.-13.08.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. Developing University Responsiveness to Gender Equality. Changing Phases and Realities. Women´s World Congress, Madrid, Spanien, 03.07.-09.07.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Danowitz, Mary Ann. 2008. The inclusion of gender and diversity issues in research and teaching - organizational changes at the Vienna University of Economics and Business Administration. Upsetting Organisation, EGOS Colloquium, Amsterdam, Niederlande, 10.07.-12.07.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Hofmann, Roswitha. 2008. Diversity Management and Inclusion? Reading Codes of Conduct from a Queer Perspective. EURAM European Academy of Management, Ljubljana, Slowenien, 14.05-17.05. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2008. Leitfaden zur Chancengleichheit. Fem Cities: Expert Conference on Reducing the Gender Pay Gap. Tagung der Stadt Wien/MA 57, Wien, Österreich, 28.10.. | (Details) | ||
| Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2008. Do Inter¬nationally Active Employees Need Special Work-life Balance Programs?. Proceedings of European Academy of Management (EURAM) Conference 2008, Ljubljana, Slowenien, 14.05.-17.5.. | (Details) | ||
| 2007 | Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Critical Perspectives on the stepfamily-metaphor for merger and acquisitions (M&A). Proceedings Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Vereinigte Staaten/USA, 03.08.-08.08. | (Details) | |
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Walenta, Christine. 2007. Diversity Management Meets Queer Theory. EURAM European Academy of Management, Paris, Frankreich, 16.05-19.05.2007. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Walenta, Christine. 2007. Gender Mainstreaming as a metaphor for gender-equality. Evaluation of the conceptual value of Gender Mainstreaming. 5th Biennial International Interdisciplinary Gender, Work and Organization Conference, Keele, Großbritannien, 27-29 June 2007. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2007. Merger and Acquisitions and Representations of Gender. An Analysis of Metaphors for Non-economic Issues in M&A.. European Academy of Management (EURAM), Paris, Frankreich, 16.05.-19.05.2007. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Fleischmann, Alexander, Walenta, Christine. 2007. Queering Diversity Management. 23rd EGOS Colloquium, Wien, Österreich, 05.07-07.07.2007. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Brunner, Ines. 2007. The implementation of diversity management in Austrian companies - Research results between something and nothing. EGOS Coloquium, Wien, Österreich, 05.07.-07.07.2007. | (Details) | ||
| Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika, Bendl, Regine. 2007. Work-Life Balance of Flexpatriates. The need for Work-Life Balance-Programs. 9th International Human Resource Management Conference, Tallin, Estland, 12-15 June 2007. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2007. Gender Mainstreaming und Long Life Learning Strategie. Equal Projekt Learn Forever, Wien, Österreich, 05.02. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2007. Geschlechterperspektiven im organisationalen Diskurs - ein mehrdimensionales Forschungs- und Lehrfeld. Projekt Gendermodule in der Lehre, FHW Berlin, Berlin, Deutschland, 05.06. Invited Talk | (Details) | ||
| 2006 | Bendl, Regine. 2006. Discussant im Conference Track "Gender and Diversity". IFSAM, VIIIth World Congress, Berlin, Deutschland, 28.-30. September 2006. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2006. Gender und Diversitätsmanagement als Feld der betriebswirtschaftlichen universitären Ausbildung. Diversity Fachtagung, Wien, Österreich, 5.5.2006. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2006. The Influence of Organizational Power Relations on the Relevance of Diverstiy Factors withing Diversity Management - A Theoretical conceptual Framework for the Diversity Factore "Gender". Critical Management Studies Research Workshop, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 11.-12. August 2006. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika, Mayerhofer, Helene, Hartmann, Linley. 2006. Gender, Metaphors and Organizational Practices. Panel Presentation. 8th IFSAM World Congress , Berlin, Deutschland, 28.-30. September 2006. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika. 2006. Gender Mainstreaming as Metaphor for Gender Equality. Evaluation of the Conceptual Value of Gender Mainstreaming as Metaphor for Organizational Change.. 22nd EGOS Colloquium , Bergen, Norwegen, 6.-8. Juli 2006 . | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Mayerhofer, Helene, Schmidt, Angelika. 2006. Stepfamilies as Metaphor for Non-economic Issues of Merger & Acquisitions (M&A). 7th International Conference on Organizational Discourse: Identity, Ideology and Idiosyncrasy, Amsterdam, Österreich, 26.-28. Juli 2006. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Gender und Diversitätsmanagement. Wie Unternehmen davon provitieren. Vortrag im Rahmen einer Veranstaltung der Österreischischen Nationalbank (OeNB), Wien, Österreich, 24.11.2006. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Gender Mainstreaming. Vortrag im Rahmen der Projekttagung Equal Learn Forever, Graz, Österreich, 01.02. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Gender und Diversitätsmanagement in Schulen. 1. Österreichweiter Gender Day in Schulen, Wien, Österreich, 30.11. Invited Talk | (Details) | ||
| 2005 | Bendl, Regine. 2005. Discussant im Rahmen der Division Gender and Diversity. Annual Meeting of the Academy of Management, Hawaii, Vereinigte Staaten/USA, 05.08.-10.08.2005. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2005. Diversitätsmanagement und neoliberale Wirtschaftspolitik. Erste Verortung eines diskursiven Zusammenhangs. Diversity Fachtagung, Dortmund, Deutschland, 16.11.-17.11.2005. | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Leitner, Andrea, Rosenbichler, Uschi, Walenta, Christine. 2005. Geschlechtertheoretische Grundlagen für Gender Mainstreaming. 1. Plattform der Entwicklungspartnerschaft, Wien, Österreich, 9.-10. November 2005. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2005. Biodiversity and Diversity Management. Similarities and Differences of Concepts from a Feminist Perspective. 25th National Women´s Studies Asociation Conference (NWSA), Orlando, USA, 7.-12. Juni 2005 | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Schmidt, Angelika (presenting author). 2005. Changes in Metaphors for Describing Discrimination - From ´Glass Ceilings´ to ´Firewalls´. Gender, Work and Organization, 4th International Interdisciplinary Conference, 22nd-24th June 2005 in Keele, Stream "Women and Men in Management" | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2005. Diffenent Forms of Gender Subtext in Organization Theory. Women´s Worlds 2005: 9th Intermantional Interdisziplinary Congres on Women, Seoul, Südkorea, 19.-24. Juni 2005 | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2005. Diffenent Forms of Gender Subtext in Organization Theory - a Literature Review. Annual Meeting of the Academy of Management, Hawaii, 5.-10. August 2005 | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2005. Gender Mainstreaming in der Personalarbeit. Sichtbare/Messbare Erfolge. EQUAL-Projekt Österreichische Volkshilfe, Vienna, Österreich, 03.03. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2005. Gender- und Diversitätsmanagement. Vortrag im Rahmen der Grazer Frauenringvorlesung "Going Gender" Graz, Österreich, 09.03. Invited Talk | (Details) | ||
| 2004 | Bendl, Regine. 2004. Caught In-Between: Gender Mainstreaming - or What Happens to the Women Question in the European Union. 25th NWSA Conference, Milwaukee, Vereinigte Staaten/USA, 17.06.-20.06. | (Details) | |
| Bendl, Regine/Schmidt, Angelika. 2004. 'Firewall': A New Metaphor for the Underrepresentation of Women in Management. Beitrag bei SAM/IFSAM VIIth World Congress 'Management in a World of Diversity and Changes', Göteborg, Schweden, 5-7 July | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2004. 'Gender Theory Goes Business' - Geschlechtertheorien als Ausgangspunkt zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Organisationen. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung 21. und 22.5.2004, Wien/Österreich | (Details) | ||
| Bendl, Regine/Hofmann, Roswitha. 2004. 'MGD.GenderBias.com' Verbleib und Verortung der Gender-Dimension im MGD aus feministischer Perspektive. Vortrag im Rahmen der Tagung 'DiVersion. Managing Gender and Diversity' 26. und 27.3.2004, Iserlohn/Deuschland | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2004. Die Geschlechterforschung in der Betriebswirtschaftslehre - eine epistemologische und institutionelle Zwischenbilanz. Vortrag im Rahmen der Tagung 'Going Gender - Frauen- und Geschlechterforschung in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften', Universität Graz, Graz, Österreich, 22.01. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2004. Diversity Management@com - Past, Presence, and Future of Management Trends or 'why Diversity Management and Postmodernism go together like a horse and a carriage?' Vortrag im Rahmen der Tagung 'EU Diversity Winners, Vienna Conference' Vienna, Österreich, 13.05.-14.05. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2004. Gender und Diversitätsmanagement. Wie Unternehmen davon profitieren. Vortrag im Rahmen einer Veranstaltung der Österreichischen Nationalbank (OeNB), Vienna, Österreich, 24.11. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2004. Transforming Organizational Discourse. Implications of Gender Research. Presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management, New Orleans, USA, 6.-11. August 2004 | (Details) | ||
| 2003 | Bendl, Regine. 2003. 'Firewalls und Gender Mainstreaming' - Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen. Vortrag WU-Frauenringvorlesung, 22. Mai 2003, Wien/Östereich | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2003. 'There will be no tenure, because you work on women and gender!' - A successful strategy for overcoming such a situation. Vortrag, National Women's Studies Association, 24th Conference, 19.-22. Juni 2003, New Orleans/USA | (Details) | ||
| Bendl, Regine, Heinrich, Monika, Schmidt, Angelika. 2003. Gender Mainstreaming - Can it really break down the 'firewall'?. 7th Conference on International Human Ressource Management, Limerick, Irland, 04.06.-06.06.. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2003. Mainstream = Malestream! Gender Mainstreaming = Malestreaming? Zu welchem Ziel führt Gender Mainstreaming in Organisationen?. Vortrag Frauenringvorlesung, Universität Innsbruck 13. Juni 2003, Innsbruck/Österreich | (Details) | ||
| 2002 | Bendl, Regine. 2002. Re-Visioning Organisationstheorien: Von der Integration und Dekonstruktion des Geschlechts zur Transformation von Organisationstheorien. Vortrag IWK (Vortragsreihe Feministische Theorie und Geschlechterforschung), 11.12.2002, Wien/Österreich | (Details) | |
| 2001 | Bendl, Regine. 2001. "Marketing and Gender' oder Gender and Marketing'? Inhaltliche Anmerkungen, Forschungsperspektiven und Praxisrelevanz". Bewerbungsvortrag, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik, 11.12.2001, Hamburg/ Deutschland | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2001. Gender Perspectives in Organizational Theorizing. Vortrag im Rahmen der Seminarseries am Institute of Social and Cultural Anthropology, Oxford University, 22.1.2001, Oxford/Großbritannien | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2001. Reading Between the Lines - the Inclusion and Exclusion of Gender in Organization Theory. Vortrag im Rahmen der Seminarseries am Centre for Cross Cultural Research on Women, Oxford University, 15.2.2001, Oxford/Großbritannien | (Details) | ||
| 2000 | Bendl, Regine. 2000. (Re)presentations of Women within the Behavioral Approach to Decision-Making Processes. Vortrag, (Re)Presenting Women, 5th Annual Women's Studies Conference, Valdosta State University, 2.-4. März 2000, Valdosta/USA | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2000. Business Administration in Terms of Gender - an European Perspective. Vortrag, 21st Annual Conference of the National Women's Studies Association "2000 Subversions: Women's Studies and the -Twenty-First Century', 14.-18. Juni 2000, Boston/USA | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2000. Deconstructing H. - Gender Subtext of the Behavioral Approach to Decision-making Processes. Vortrag, 4th European Feminist Research Conference, 28.9.-1.10.2000, Bologna/Italien | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2000. Gender within the Behavioral Approach to Decision-Making Processes. Vortrag, 8th Conference "Social Justice and Social Exclusion", 18.-21.9.2000, Tel Aviv/Israel | (Details) | ||
| 1999 | Bendl, Regine. 1999. Assumptions of Gender and Gender Subtext of the Behavioral Approach to Decision-Making Processes - A Theoretical-conceptual Frame of Reference. Vortrag, Gender: Language, Culture, Communication, 1st International Conference, 25.-26. November 1999, Moskau/Russland | (Details) | |
| Bendl, Regine. 1999. Chancengleichheit am Arbeitsplatz. EU-Projekt "E-Quality Management - Entwicklung und Erprobung qualitätssichernder Konzepte in der Personalpolitik für Beschäftigte vorwiegend in Klein- und Mittelbetrieben" Nürnberg, Deutschland, 29.04. Invited Talk | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 1999. Fallbeispiele positiver betrieblicher Frauenpolitik - Problematik der Kosten-Nutzen-Schätzung. Vortrag bei der Fachtagung "STEP 99 - Strategies for Equality and Patnership in Business. Internationale EU-Konferenz zum Thema Gleichstellungsorientiertes Management in Unternehmen" am 6. Mai 1999, Wien | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 1999. Gender Logic in Organizational Theories - Gender Subtext and Assumptions on Gender of the Behavioral Approach to Decision-Making Processes. Vortrag im Rahmen des Colloquiums am Department for Sociology, Social Gerontology and Gender Studies, Vrije Universiteit Amsterdam, 29. Juni 1999, Amsterdam | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 1999. Gender Logics in Organization Theories - A first Approach. Vortrag, Women's Worlds 99: 7th International Interdisciplinary Congress on Women, 20.-26. Juni 1999, Tromso/Norwegen | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 1999. Im Aufbruch? - Betriebliche Frauenförderung in Österreich. Referat im Rahmen der ÖGB/AK-Tagung "Betriebliche Frauenförderung in Österreich, 30. November 1999, Wien | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 1999. Organisationen - geschlechtsneutrale oder geschlechtsspezifische Gebilde. Vortrag im Rahmen des Clubs Giovane, Alpha, 15. September 1999, Wien | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 1999. Organisationstheorien und Geschlecht - eine einführende Analyse. Vortrag im Rahmen des interdisziplinären und interuniversitären Habilitandinnen-Kolloquiums am 23. Februar 1999, Wien | (Details) | ||
| 1998 | Bendl, Regine. 1998. Unterstützende und hemmende Faktoren bei der Entwicklung und Einführung von Frauenförderungsmaßnahmen im Unternehmen. Vortrag im Rahmen der Tagung "Frauen ins Management" am 15. und 16. April 1998, Wien | (Details) | |
| 1997 | Bendl, Regine. 1997. Quo Vadis, Frauenförderung?. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung am 13. Dezember 1997, Wien | (Details) | |
| 1996 | Bendl, Regine. 1996. Zur Situation der Frauenzentrierten Lehre. Referat im Rahmen der 4. österreichischen Wissenschafterinnentagung am 21. und 22. März 1996 | (Details) | |
| 1993 | Bendl, Regine. 1993. Die (Ohn)Macht der Frauen in Organisationen. Entstehung, Stabilisierung und Veränderung. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung 1993, Wien | (Details) | |
| 1991 | Bendl, Regine. 1991. Frauen und Weiterbildung. Vortrag im Rahmen der WU-Frauenringvorlesung 1991, Wien | (Details) |
Research report, expert opinion
| 2012 | Bendl, Regine, Köllen, Thomas, Steinbacher, Sabine. 2012. Lesbische und schwule UnternehmerInnen in Wien. Eine Empirische Bestandsaufnahme, Wirtschaftskammer Wien. Wien: Wirtschaftsuniversität Wien. | (Details) | |
| 1995 | Buber, Renate, Bendl, Regine. 1995. Der Stellenwert von Marketing im österreichischen Einzelhandel - unter besonderer Berücksichtigung der Marketingorganisation und des Marketingpersonals. Bericht über ein Forschungsprojekt, Wirtschaftsuniversität Wien | (Details) |
Practice handbook, manual
| 2008 | Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2008. Frau + Mann gleich fördern = gwinnen. Gleichstellung als Erfolgsformel für Unternehmen. Frauenabteilung der Stadt Wien (MA 57). | (Details) | |
| Bendl, Regine, Hofmann, Roswitha. 2008. Toolbox. Diagnoseinstrumente zur Gleichstellung im Betrieb. Frauenabteilung der Stadt Wien (MA 57). | (Details) | ||
| 2007 | Bendl, Regine, Leitner, Andrea, Schmid, Tom, Schörghuber, Karl, Rosenbichler, Ursula, Walenta, Christa. 2007. Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming. Band 2: EQUAL-Entwicklungspartnerschft QE GM. | (Details) |
Lecture notes/article in lecture notes
| 2011 | Bendl, Regine. 2011. Diversity Management. Studienunterlagen für den Bachelor Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie. Ferdinand Porsche Fern FH Studiengänge. Wien-Wiener Neustadt: -. | (Details) | |
| 2009 | Bendl, Regine, Walenta, Christine. 2009. Organisation & Management. Studienunterlagen für den Bachelor Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie. Ferdinand Porsche Fern FH Studiengänge. Wien-Wiener Neustadt: -. | (Details) |
Media report
| 2012 | Bendl, Regine. 2012. Radio Programm "Journal Panorama", Diversity Management - Hinter den Kulissen der Vielfalt. Radiosender Ö1, Vienna/Austria, May 9, 2012. | (Details) | |
| 2009 | Bendl, Regine. 2009. Schwerpunkt 2020: Frauen 2020. ORF Studio Burgenland. Fernsehsendung Österreich heute, Eisenstadt/Austria, March 29, 2009. | (Details) | |
| 2007 | Bendl, Regine. 2007. Radiosendung Dimensionen (Schwerpunkt: Equality Management, Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement). Radiosender Ö1, Wien/Österreich, June 4, 2007. | (Details) | |
| 1999 | Bendl, Regine, Grisold, Andrea. 1999. Betriebliche Frauenförderung. Discussant Radio Program "Standpunkte" (Ö1), Vienna/Austria, May 7, 1999. | (Details) |
Habilitation
| 2004 | Bendl, Regine. 2004. "Revistiting Organizational Theory - the Integration and Deconstruction of Gender, and the Transformation of Organizational Discourse". Habilitationsschrift Wirtschaftsuniversität Wien, Wien | (Details) |
Dissertation
| 1995 | Bendl, Regine. 1995. Integration von Programmen zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz in die strategische Unternehmensführung. Eine theoretische und empirische Analyse. Dissertation, Wirtschaftsuniversität Wien. | (Details) |
Unpublished lecture
| 2019 | Bendl, Regine. 2019. „Lead Today. Shape Tomorrow" - Initiative Female Founders. Podiumsdiskutantin zum Internationalen Frauentag 8. März 2019, Wien, 08.03.19 | (Details) | |
| 2018 | Bendl, Regine. 2018. Inclusion done differently. Diversity and inclusion in organiations of the Economy for the Common Good. SCANCOR Seminar, Stanford, 07.12.18 | (Details) | |
| 2017 | Bendl, Regine. 2017. "Qualität neu denken - der Blick in die Zukunft". Teilnahme Podiumsdiskussion . Tagung Qualitätsdialog 2017. Qualität der öffentlichen Verwaltung. Bundeskanzleramt Österreich, Wien, 19.12. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2017. Gender Mainstreaming & Diversität - Qualitätsanforderungen der Gegenwart. Vortrag auf der Tagung Qualitätsdialog 2017 - Qualität der öffentlichen Verwaltung. Bundeskanzleramt Österreich , Wien, 19.12. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2017. Frauenförderung: Zum State of the Art. Tagung, WU Wien, 24.11. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2017. Diversity Management - Chancen und Grenzen im Umgang mit Vielfalt und Organisationen. Vortrag bei Terra Humana, Wien, 16.01. | (Details) | ||
| 2016 | Bendl, Regine, Müller-Camen, Michael. 2016. Frauenquote im 21. Jahrhundert. Organisation der Veranstaltung, WU Wien, 15.12. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2016. Frauenquote im 21. Jahrhundert. Podiumsdiskutantin, WU Wien, 15.12. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2016. Female Founders Report. Podiumsdiskutantin, Wissenstransferzentrum Ost, WU Wien, 12.12. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2016. Die Rolle der Frau in der Gesellschaft/Rollenverteilung Mann-Frau. 20.Tagung des Österreichisch-Japanischen Kommittees für Zukunftsfragen, Wien, 18.10. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2016. Wie kann Innovation durch Vielfalt in Unternehmen gelingen. Podiumsdiskutantin, Fairversity, Wien, 11.10. | (Details) | ||
| 2014 | Bendl, Regine. 2014. Intersectionality in Organizations. Radboud University Nijmegen, Nijmegen/Netherlands, 27.03.14 | (Details) | |
| 2013 | Bendl, Regine. 2013. Diskursive Praktiken von Executive Search Consultants beim Auswahlprozess von Führungskräften – Eine intersektionale Analyse. Technische Universität München, München/Germany, 25.03.13 | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2013. Panel Discussant "Diversity Management in Unternehmen: Chance und Herausforderungen. Modul University Vienna, Vienna/Austria, 21.02. | (Details) | ||
| 2012 | Bendl, Regine, Köllen, Thomas, Steinbacher, Sabine. 2012. Lesbische und schwule UnternehmerInnen in Wien – eine empirische Bestandsaufnahme. Wirtschaftskammer Wien, Vienna/Austria, 11.10.12 | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2012. Praktiken im Auswahlprozess von Führungskräften aus der Sicht von Executive Search Consultants. Eine vergleichende Analyse in Bezug auf Geschlecht und Ethnizität. Universität Linz, Linz/Austria, 25.09.12 | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2012. Diversity in the Executive Search Process – An Intersectional Analysis on Gender and Ethnicity. Research Seminar Department of Management, WU Wien, Vienna/Austria, 22.05.12 | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2012. Podiumsdiskutantin ExpertInnenforum "To the Top - Erfolgreiche Wissenschaftskarrieren". Donauuniversität Krems, Krems/Österreich, 09.05. | (Details) | ||
| 2010 | Bendl, Regine. 2010. Diversity Management für Non Profit Organisationen. NPO Tag, Wirtschaftsuniversität Wien, Wien/Österreich, 13.04. | (Details) | |
| 2009 | Bendl, Regine. 2009. Diversity Management and Inclusion. Reading Codes of Conducts of Multinational Corporations from a Queer Perspective. Research Seminar, Department of Management. Auckland University of Technology, Auckland/Neuseeland, 12.02. | (Details) | |
| 2008 | Bendl, Regine. 2008. Leitfaden zur Gleichstellung. Tagung der Stadt Wien/MA 57 "Equal Pay", Wien, 28.10. | (Details) | |
| 2007 | Bendl, Regine, Walenta, Christine. 2007. Expertinneninterview zu Gender Mainstreaming. Interview für Dissertation, Wien Österreich, 02.04. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2007. Podiumsdiskutantin CEDAW (Convention on the Elimination of Discrimination Against Women). CEDAW, Wien/Österreich, 23.02. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2007. Podiumsdiskutantin zum Thema "Wie Vielfalt im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlicher und sozialer Interessen gelebt werden kann". Symposium zur Chancengleichheit, Stadt Salzburg, Salzburg/Österreich, 21.02. | (Details) | ||
| 2006 | Bendl, Regine. 2006. Diversitätsmanagement. CEMS Knowledge Forum 2006, Wirtschaftsuniversität Wien, Wien/Österreich, 11.11. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2006. Presseartikel über Diversitätsmanagement. Pressegespräch mit der "Presse", Wien/Österreich, 23.06. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Moderation der Tagung "Agenda Diversitätsmanagement". Tagung Agenda Diversität - Diversitätsmanagement in Theorie und Praxis, Wien/Österreich, 31.01. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2006. Podiumsdiskussion Diversity Management. Diversity Management, Krems/Österreich, 26.01. | (Details) | ||
| 2005 | Bendl, Regine. 2005. Podiumsdiskussion Frauen und Karriere. Frauen und Karriere, Linz/Österreich, 09.11. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2005. Diversity Management und das betriebliche Geschlechterverhältnis. Vortrag im Rahmen der Summer School "Frauen in der Ökonomie", Berlin/Deutschland, 25.07. | (Details) | ||
| Bendl, Regine. 2005. Podiumsdiskussion "Einkommen und Geschlecht - Strategien für mehr Einkommensgerechtigkeit in Österreich". Renner Institut, Wien/Österreich, 11.07. | (Details) | ||
| 2004 | Bendl, Regine. 2004. Deconstruction, Gender Subtext and Decision-making Processes: Linguistic Plays or Crucial Changes in Organizational Research. Vortrag im Rahmen der Aigner-Rollett-Gastprofessur für Frauen und Geschlechterforschung an der Universität Graz, 21.01.2004, Graz/Österreich | (Details) | |
| 2003 | Bendl, Regine. 2003. Re-Visiting Organization Theory: über die Integration und Dekonstruktion des Geschlechts zu einer neuen Verfaßtheit von Organisationstheorien. Vortrag im Rahmen der Aigner-Rolett-Gastprofessur für Frauen- und Geschlechterforschung. Universität Graz, Graz/Österreich, 10.12. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 2003. Gender Mainstreaming in Organisationen. Vorträge am 5.11. und 12.11. im Rahmen von 'University Meets Public', VHS-Ottakring, Wien/Österreich | (Details) | ||
| 2002 | Bendl, Regine. 2002. Expertinnentätigkeit im Arbeitskreis "Frauen-Wirtschaftsprogramm". Bundes-SPÖ, Wien/Österreich, 11.07. | (Details) | |
| 1998 | Bendl, Regine. 1998. "Akademikerinnen am Arbeitsmarkt". Referat an der gleichnamigen Podiumsdiskussion, Wien/Österreich, 02.04. | (Details) | |
| Bendl, Regine. 1998. Frauenförderung und öffentliche Auftragsvergabe. Expertinnenreferat bei der Sitzung des Parlaments im Rahmen des Unterausschusses für Gleichbehandlungsfragen, Wien/Österreich, 14.01. | (Details) |
Projects
- 2016
- Managing complexity and didactics (2016-2018) (Details)
- COMPASS - Evidence and opportunities for responsible innovation in SMEs (2016-2017) (Details)
- 2014
- GLOBAL VALUE - Assessing the Impacts of Multinational Corporations on GLOBAL Development and VALUE Creation (2014-2017) (Details)
- 2013
- Gender Cage - revisited: Reconfiguration of organizational Gender Differences in postmodern societies (2013-2017) (Details)
- 2010
- Lesbische/Schwule UnternehmerInnen in Wien - eine Bestandsaufnahme (2010-2011) (Details)
- 2008
- Gender Equality at managerial universities (2008-2015) (Details)
- Flexpatriate Assignments (2008-2010) (Details)
- 2007
- Trade Unions and International Diversity Management (Details)
- 2005
- E-Quality Management Gender Mainstreaming: concepts, implementing, evaluation (2005-2007) (Details)
- EQUAL-Projekt Learn Forever (2005-2007) (Details)
- Metaphors in organizational discourse (2005-2011) (Details)
- 2003
- Managing Gender and Diversity (2003-2004) (Details)
- 2001
- Women in the workplace - international and cultural perspectives (2001-2001) (Details)
- 1998
- Reading between the lines: Gender and organization theory - a deconstructive approach (1998-2002) (Details)
- Female entrepreneurs in Austria (1998-1999) (Details)
- Best practice and affirmative action. Strategies for decision-making processes in politics and practice (1998-1999) (Details)
- 1997
- Affirmative action programmes in Austrian firms (1997-1998) (Details)