Classification: 5416: Industrial sociology
Publications
Book (monograph)
2010 | Köllen, Thomas. 2010. Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management - Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension 'sexuelle Orientierung'. Mering: Hampp. | (Details) |
Journal article
2017 | Günther, Elisabeth Anna, Koeszegi, Sabine Theresia. 2017. Intertwined effects of gender and migration status on persistence in SET study programmes. . European Journal of Engineering Education. | (Details) | |
Nachbagauer, Andreas. 2017. Sustainable location policy ¿ a view from inside of the corporation. Wirtschaft und Management 24 (Mai), 63-88. | (Details) | ||
2016 | Nachbagauer, Andreas. 2016. Regionale Headquarter als Förderer von Nachhaltigkeit in multinationalen Unternehmen? Wirtschaft und Management 23 (Juni), 75-112. | (Details) | |
Nachbagauer, Andreas. 2016. Stimulating Sustainability in Multinational Companies: the Significance of Regional Headquarters. Management Dynamics in the Knowledge Economy 4 (2), 215-240. | (Details) | ||
2015 |
Köllen, Thomas. 2015. The impact of demographic factors on the way lesbian and gay employees manage their sexual orientation at work: An intersectional perspective. Management Research Review 38 (9): 992-1015.
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Chapter in edited volume
2016 | Nachbagauer, Andreas. 2016. Jenseits der Normalarbeit. Prolegomenon zur atypischen Arbeit aus soziologischer Sicht. In: Atypische Beschäftigung. Rechtsfragen jenseits der Normalarbeit, Hrsg. Harun Pacic, 1-36. Wien: Verlag Österreich. | (Details) | |
2014 |
Köllen, Thomas. 2014. A Review of Minority Stress Related to Employees' Demographics and the Development of an Intersectional Framework for Their Coping Strategies in the Workplace. In: Research in Occupational Stress and Well-being 12: The Role of Demographics in Occupational Stress and Well Being, Hrsg. Pamela Perrewé, Jonathon Halbesleben, Chris Rose, S. 41-82. Bingley: Emerald.
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Nachbagauer, Andreas. 2014. Voll involviert und total flexibel – Entgrenzte Arbeit in Projekten und Netzwerken. In: Zukunft der Wissens- und Projektarbeit - Neue Organisationsformen in vernetzten Welten, Hrsg. Doris Weßels, S. 37-64. Düsseldorf: Symposion. | (Details) | ||
2012 | Lueger, Manfred. 2012. Routinisierte Irritationen. Zur dynamischen Stabilität von Organisationen. In: Organisationen in Bewegung. Beiträge zur interpretativen Organisationsanalyse, Hrsg. Froschauer Ulrike, 99-121. Wien: Facultas. | (Details) |
Paper presented at an academic conference or symposium
2020 | Günther, Elisabeth Anna. 2020. Data Analytics and Inequality Regimes. An approximation on inequality practices through data analytics. 36th EGOS Colloquium 2020, Hamburg, Deutschland, 02.07-04.07. | (Details) | |
2019 | Müller, Jörg, Meneses, Julio, Humbert, Anne Laure, Günther, Elisabeth Anna. 2019. Assessing Wearable Sensor Data For Small Group Research. A Benchmarking And Validation Study. 14th Conference of the European Sociology Association. Manchester, Großbritannien, 20.08.-23.08. | (Details) |
Working/discussion paper, preprint
2015 | Nachbagauer, Andreas. 2015. Charakterisierung eines Begriffes der sozioökonomischen Nachhaltigkeit für Headquarterstandorte. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 85. | (Details) | |
Nachbagauer, Andreas. 2015. Internationalisierungstheorien und sozioökonomische nachhaltige Entwicklung von Headquartern. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 86. | (Details) |
Book or article review
2020 | Günther, Elisabeth Anna. 2020. Besprechung von GENDER AND PRECARIOUS RESEARCHCAREERS: A COMPARATIVE ANALYSIS, von Annalisa Murgia & Barbara Poggio (ed.). Gender, Work & Organization,, 1-3. | (Details) |
Unpublished lecture
2020 | Günther, Elisabeth Anna. 2020. Gender & Digitalisierung. ExpertInnen-Talk über künftige Herausforderungen im Rahmen von "Wien: Genderfit seit 15 Jahren!" Wien, 01.07.20 | (Details) | |
2019 | Günther, Elisabeth Anna. 2019. Vielfältig zum Ziel. Zweck von und Ideen zur Förderung der Diversität in Unternehmen. ESF Jahrestagung 2019, Wien, 05.12.19 | (Details) | |
Günther, Elisabeth Anna. 2019. Gender and diversity in team work. 1st MINOA PhD school Mixed-Integer Nonlinear Optimization meets Data Science, Ischia, 24.06.19 | (Details) | ||
2015 | Nachbagauer, Andreas. 2015. Bilder der Organisation. 6. PM Symposium: Diversität im Projektmanagement, Wien, 28.05. | (Details) | |
2013 | Nachbagauer, Andreas. 2013. Voll involviert und total flexibel – Entgrenzte Arbeit (Keynote). Kieler Prozessmanagementforums 2013, Kiel, 20.12. | (Details) |
Projects
- 1998
- Small business training and competitiveness (1998-2001) (Details)
- Sociology of enterprise (1998-1999) (Details)
- The role of NPOs in society and challenges for the management of these organisations (1998-2000) (Details)
- Flexible firms and labour management (1998-1999) (Details)
- Management across Borders (1998-2006) (Details)
- 1997
- Gender-Work-Organization. (1997-2003) (Details)
- 1996
- Methods of eco-auditing (1996-1999) (Details)
- Günther, Elisabeth Anna (Former researcher)
- Nachbagauer, Andreas (Former researcher)