Classification: 5416: Industrial sociology

Publications

Book (monograph)

2010

Köllen, Thomas. 2010. Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management - Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension 'sexuelle Orientierung'. Mering: Hampp.

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Journal article

2017	Günther, Elisabeth Anna, Koeszegi, Sabine Theresia. 2017. Intertwined effects of gender and migration status on persistence in SET study programmes. . European Journal of Engineering Education.	(Details)
	Nachbagauer, Andreas. 2017. Sustainable location policy ¿ a view from inside of the corporation. Wirtschaft und Management 24 (Mai), 63-88.	(Details)
2016	Nachbagauer, Andreas. 2016. Regionale Headquarter als Förderer von Nachhaltigkeit in multinationalen Unternehmen? Wirtschaft und Management 23 (Juni), 75-112.	(Details)
	Nachbagauer, Andreas. 2016. Stimulating Sustainability in Multinational Companies: the Significance of Regional Headquarters. Management Dynamics in the Knowledge Economy 4 (2), 215-240.	(Details)
2015	Köllen, Thomas. 2015. The impact of demographic factors on the way lesbian and gay employees manage their sexual orientation at work: An intersectional perspective. Management Research Review 38 (9): 992-1015.	(Details)

Chapter in edited volume

2016	Nachbagauer, Andreas. 2016. Jenseits der Normalarbeit. Prolegomenon zur atypischen Arbeit aus soziologischer Sicht. In: Atypische Beschäftigung. Rechtsfragen jenseits der Normalarbeit, Hrsg. Harun Pacic, 1-36. Wien: Verlag Österreich.	(Details)
2014	Köllen, Thomas. 2014. A Review of Minority Stress Related to Employees' Demographics and the Development of an Intersectional Framework for Their Coping Strategies in the Workplace. In: Research in Occupational Stress and Well-being 12: The Role of Demographics in Occupational Stress and Well Being, Hrsg. Pamela Perrewé, Jonathon Halbesleben, Chris Rose, S. 41-82. Bingley: Emerald.	(Details)
	Nachbagauer, Andreas. 2014. Voll involviert und total flexibel – Entgrenzte Arbeit in Projekten und Netzwerken. In: Zukunft der Wissens- und Projektarbeit - Neue Organisationsformen in vernetzten Welten, Hrsg. Doris Weßels, S. 37-64. Düsseldorf: Symposion.	(Details)
2012	Lueger, Manfred. 2012. Routinisierte Irritationen. Zur dynamischen Stabilität von Organisationen. In: Organisationen in Bewegung. Beiträge zur interpretativen Organisationsanalyse, Hrsg. Froschauer Ulrike, 99-121. Wien: Facultas.	(Details)

Paper presented at an academic conference or symposium

2020	Günther, Elisabeth Anna. 2020. Data Analytics and Inequality Regimes. An approximation on inequality practices through data analytics. 36th EGOS Colloquium 2020, Hamburg, Deutschland, 02.07-04.07.	(Details)
2019	Müller, Jörg, Meneses, Julio, Humbert, Anne Laure, Günther, Elisabeth Anna. 2019. Assessing Wearable Sensor Data For Small Group Research. A Benchmarking And Validation Study. 14th Conference of the European Sociology Association. Manchester, Großbritannien, 20.08.-23.08.	(Details)

Working/discussion paper, preprint

2015	Nachbagauer, Andreas. 2015. Charakterisierung eines Begriffes der sozioökonomischen Nachhaltigkeit für Headquarterstandorte. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 85.	(Details)
	Nachbagauer, Andreas. 2015. Internationalisierungstheorien und sozioökonomische nachhaltige Entwicklung von Headquartern. FH des bfi Wien, Working Paper Nr. 86.	(Details)

Book or article review

2020

Günther, Elisabeth Anna. 2020. Besprechung von GENDER AND PRECARIOUS RESEARCHCAREERS: A COMPARATIVE ANALYSIS, von Annalisa Murgia & Barbara Poggio (ed.). Gender, Work & Organization,, 1-3.